1、调整岗位必须具有充分的合理性，调整后的岗位与调整前的岗位应有一定的关联。
2、劳动者被调岗后能胜任新的工作，如果不具备适任能力，用人单位还应当负责培训教育，以使劳动者能适应新的工作岗位。
3、调整前应履行必要的告知和解释义务。
4、调岗要在协商一致的情况下进行，不得强制进行。
【法律依据】
《劳动合同法》第35条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
劳动法调岗降薪的规定
劳动法调岗降薪的规定如下：1、调岗与降薪是对劳动合同中条款的变更，用人单位若调整员工的岗位、工资时，必须与员工协商一致；2、双方达成协议后，必须采用书面形式变更劳动合同，否则，未经员工同意，用人单位不得单方变更员工工作岗位及工资福利待遇；3、尽管公司有权根据自身经营情况等自行自主管理公司内部...
劳动合同对调岗降薪的规定是什么
有下列规定：1、调整岗位必须具有充分的合理性，调整后的岗位与调整前的岗位应有一定的关联。2、劳动者被调岗后能胜任新的工作，如果不具备适任能力，用人单位还应当负责培训教育，以使劳动者能适应新的工作岗位。3、调整前应履行必要的告知和解释义务。4、调岗要在协商一致的情况下进行，不得强制进行。
劳动合同法调岗降薪的规定是什么?
在劳动法中也是规定了如果用人单位进行调岗降薪时必须是与劳动者协商一致并且采取书面的形式确定才可以，如果说用人单位没有与劳动者进行沟通就单方面进行调岗降薪，劳动者也是可以依法拒绝并按照原合同内容执行的，如果用人单位强制对劳动者进行调岗降薪也是可以通过仲裁维权。 一、劳动合同法调岗降薪的规定...
关于降薪的法律规定
根据相关法律的规定，劳动报酬是劳动合同应当具备的条款，因此，降薪首先要对原来签定的劳动合同中的劳动报酬进行变更。这就需要用人单位与劳动者协商一致，采用书面形式来变更劳动合同。同时用人单位应该注意，即使降薪，也不能低于当地最低工资标准支付劳动者工资。如果企业在履行了法定程序之后，仍无法与员工...
劳动法降薪的规定
劳动法调岗降薪的规定相关内容如下：在劳动合同没有特别规定的情况下，调整岗位作为合同变更的重要内容，须满足两个基本前提：1、双方协商一致；2、采取书面形式。二者缺一不可，用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。1，用人单位只有与劳动者协商一致的情况...
调岗降薪法律规定是怎样的
关于调岗降薪的规定是，用人单位需要跟劳动者协商，劳动者同意的，公司才能调岗降薪，事实上，调岗降薪就等于要变更劳动合同的约定，《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，用人单位没有单方面变更劳动合同的权利。 一、调岗降薪法律规定是怎样的?调岗降薪属于变更劳动合同,需要员工与用人单位协商一致才能...
调岗降薪解除劳动合同的法律规定
1、双方协商一致；2、采取书面形式。用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。劳动者若不想继续履行双方的劳动合同，以用人单位违法调岗为由，提出解除双方劳动关系，可以主张解除劳动合同经济补偿金。法律依据：《劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定...
公司调岗降薪违反合同吗
1、公司擅自调岗降薪违反合同约定。公司需要调整工作岗位和工作报酬的，应当与劳动者协商一致，不得单方面调岗降薪。2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执...
劳动合同法中关于调岗调薪的争议是怎么规定的
在《中华人民共和国劳动合同法》中没有关于调岗降薪争议的相关规定，但是第35条明确规定，调岗降薪属于变更劳动合同内容，变更劳动合同内容需要有用人单位跟员工协商，用人单位单方面调岗降薪的决定是无效的。 一、劳动合同法中关于调岗调薪的争议是怎么规定的?《劳动合同法》中没有关于调岗调薪争议的...
劳动法关于调薪的规定
1.劳动者被证明不符合试用条件，经与员工协商，可以调整岗位；2.劳动者患病或者非因工负伤，规定的医疗期满后，不能从事原工作的；3.劳动者不能胜任原工作，可以调整工作岗位。对是否胜诉原工作，由用人单位承担证明责任。调岗调薪的合法程序是什么 1.人力资源部门要提前确认给员工降薪降职前等需要进行...
