总闹离职的没走，不吭声的却突然离职了

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总闹离职的没走，不吭声的却突然离职了

闹离的员段走乎的亦肮声的员工却疾熟离职？

网友：程序员小子

这个他最有发言权了，月薪30k的架构师，一声不吭的走了，他的内心感慨万千，十分不舍。他在公司已经五年了，这五年来每一件事亲力亲为，做串沉若冷静，技术深度和广度都达到了初级架构师的水准。

在前段时间，新老系统的交替，他亲手把控整个迁移系统的进度，非常的负责，经常通宵熬夜到凌晨，我们都很钦佩他。但是在这次项目中，有很多人有怨言。因为加班特别严重，好几个吵若说做完这个项目就跳槽。都说加班太严重。

但是在项目完成了以后，架构师请了一个星期假。我们都以为因为前几个月太累，休假了。但是再来公司的时候，他的离职报告早就提交了，交接文档早就交给他的接班人了。我门们都一险槽逼啊，曾经一起奋斗的战友，说走就走了。一点预兆都没有，虽然有万般不舍，但还是希望他前程似锦反而那些曾经吵吵的要离职的，反而到现在还没走，有以下几点原因。

1.看起来越不可能离职的，反而是思考了很久，并且不愿大张旗鼓，这样子才能够功成身退，避免了很多不必要的麻烦。

2.表面吵吵着要离职的，反而比较稳定，因为他们只是吐槽吐槽，而不是心情上的郁闷。听起来就像玩笑话，不会有人当真，想当初还是他招我进来的，我还未走，他已离开，注定不能一起奋斗了，甚是怀念。

网友：人事通

离职的员工没走，不吭声的员工却突然离职，这种情况在职场中比较常见，我们要辩证看待。“闹离职”和“不吭声”，分别代表了职场人的两种处世态度。“闹离职”的人，一定是对企业某些方面不满意，但不一定要离职；“不吭声”的人，并不代表若对企业满意，永远不会离职。

一、为什么闹离职的员工，最后没走？

1、有些人比较信奉一句话：“会哭的孩子有奶吃”。比如：小时候想要买一个心爱的玩具，如果家长不买，就开始又哭又闹，家长拗不过，只好妥协，买了玩具，孩子也不哭不闹了。同理：有些人在职场也是如此。工作中得不到提拔，年底绩效奖金比同事少了，都可能是导致员工“闲离职”的导火索。

2.对于企业管理者来说，要分清“闹离职”的重点，是在“闹”，还是“离职”。因为在一些人的处世哲学里，比较习惯用“闹”来解决问题。在众多原因中：“离职”是最简单且直接的。他们只是想通过“闹离职”，取得与企业谈判的一个芳码，得到领导的关注，希望领导能够帮助协调和解决一些问题。他们的本意，也许并非是为了离职。

所以，对于企业的管理者，要搞清楚，他们闲的是什么，是因为没得到提拔、还是因为奖金分配不同，或是其他原因。

二、为什么平时不吭声的员工却突然离职？

1.有些人比较信奉一句话：“阀声干大事”。比如：有些人无论做什么事，都习惯不显山、不漏水，不习惯大张旗鼓。同理：有些人在职场也是如此，当他们有了想要离职的想法，也不会显露出来，而是不动声色，按部就班行事，只有到了确定离职的时候，才会正式告知。

2.对于企业管理者来说，要关心员工，大到工作，小到生活，防微杜渐。因为有些人，或者由于性格使然，本身就不是吵吵闲闹的性子；有些人，由于对企业彻底丧失了信心，他们只能选择用沉驮来解决问题。正所谓，冰冻三尺非一日之寒，没有任何一个员工的离职是突然的。仔细回想，都是有迹可循的。

平时不吭声的员工突然离职了，这是为什么呢？

平时不吭声的员工突然离职，这应该是很多离职的员工的做法吧！如果一个员工想要离职，那么，他比较突出的表现就是不吭声了，对公司的一切事情都变得无所谓了。

去年刚进入公司的小李，领导很看好他，作为一个名牌大学毕业的高材生，他可以说是众人热议的焦点，而领导为了留下他，不仅给他安排一个业务能力很强的师傅，也给他制定了一个不错的职业生涯规划，只要按照生涯规划进行，那么，未来升职加菥那都是板上钉钉的事情。

在节日前的座谈会上，领导还把他作为优秀员工，进行了表彰，可以说是领导为了能够留住他，已经费尽了心机。然而就在今年五月份，也就是五一劳动节之后，他一声不吭的递交了离职申请，众人非常惊讶，为何他会突然离开呢？

因为他也从来没有抱怨过公司的不好啊！无论什么时候，你只要问他公司怎么样？他都会说：公司对他很好，未来发展也很明确。然而就是这样突如其来的情况下，他离职了。领导和他谈话的时候，也没有问出来他为何要离开，他也只是说自愿离职。

为何他会突然离职呢？其实在这事之前，他就跑到的宿舍与我聊了两个小时，在这次谈中，就得知了他想要离职，至于他离职的理由也很简单，那就是这个公司的薪水太低了，无法养家糊口，也无法结婚买房，就算是有一个明确的晋升路线，但是也无法在这里安家落户叮！

网友：阅尽人家冷暖

经常闹离职的没走。鸟巢里脖子伸的最高最会叫的小鸟，一股都会引起妈妈的关注，首先得到食物。人也如此，会叫会闹，要么得到上司的安抚，要么被上司开除大凡有点本事的员工，总喜欢自命不凡，有的孤傲清高，有的以辞职为借口获取更高的报酬。

工作能力业绩一般的员工是没资格闹离职的，毕竞，在公司里可有可无没啥分量的人，闹了也白闹，不闹还能继续上班，闹了就等于宣布开除。有的上司或老板为了留住会闹的“有用之才”，都会暗地里给他满足一些要求，这就是闹的好处。他们的闹不是真想离职，更不想离开公司，除了显摆自己在公司的地位，无非足想涨报洲而已。

平时不吭的突然离职。机会都是留给有准备的人，不太吭声不代表他没有想法。正足因为他看透了看明白了，一旦在别的公司有更好的工作或者是待遇，立马辞职。这样的人做事冷静有魄力，不会拖泥带水，总是稳准很。我在职场里经常看到这两类人，说心里话，我喜欢冷静少言寡语的，不用去鞭策不用去鼓励，他自然会做好。

至于他什么时候离职也不用去管，至少他会做好眼前的事。而平时话多牢强满天的人，我很不喜欢，这种人理由太多，还会摇桃子。

有一位同事，当遇到他的时候，他就一直说：“这活没法干了，不赚钱，还受气，领导也是的，薅羊毛只速若一个人薅，我要在年底辞职。自从我和他分进了一个办公室，要离职的话，一直挂在他的唠边时不时的就会听到他的吐槽，尤其是在领导跟前的时候，他就以此威胁领导，让领导少给他安排不是他职责范围内的工作。

然而我与他一起共事了三年，这三年里，闲离职已经成为了他惯用的手段，然而他却没有离开公司，也没有改变自己的工作岗位在我们公司，一般两年一次岗位调整，当然这是自愿的，所以大家一般都是竞选比自己原来职位高的岗位，很少进行平级调整，因为这样容易得罪人。

而这位同事呢？他虽然经常抱怨自己的工作多，但却没有竞聘其他的岗位：我问他：既然没有离职的打算，自己的工作干的又不是很开心，为何不在岗位调整的时候，竞聘一个其他的岗位呢？

这样不就可以根据自己的意愿选择一下了吗！他说：我也想啊！不过这份工作干了七八年了，其他的工作内容不会了网！如果竞聘失败，可能会失去这份工作，如果失去了这份工作，那就只能去车间里工作了，我好不容易才进入机关工作，不想失去啊！

和他在一个办公室，我也知道了，他能力很强，不过就是因为他过硬的本领，才让领导经常给他安排一些职贡范围之外的工作，尤其是一些临时性的报表和工作总结，几乎每一次开会，领导都会让他写一份工作总结，作为领导在会议上发言稿使用。

他简直就是领导的专用编辑了，然而他是从事安全管理工作的，也要在会议上发言的，因为公司对安全工作非常重视，几乎每次会议都会强调一下安全问题，所以每次会议，他都需要写两份工作总结,一份领导的，一份自己的。

对于一些临时性会议，就会凸显出他的能力了，他能够快速的完成两份发言稿，而且还会深切要害。面对领导的过度安排工作，他就会经常抱怨，然后要闹离职，不过从来都是嘴上说说，却也没有付出行动。

领导也知道了他的脾气，逍到他闹离职，就会好言相劝，给他一个台阶下。就这样他一直闲离职，却也一直没有付出行动，不仅领导知道了他的脾气，就是基层工人也知道他的习惯了，无论他何时发脾气，大家都会给他一个台阶下，谁让他办事效率高呢！很多领导和同事都会找他帮忙。

这就是为何一些员工总是闹离职却没有走的原因，不是他门不走，而是他们根本就没有想若离开，所谓的闹离职，这也只是他们发泄情绪的一种方式，或者说他们仅仅足在吐槽而已，并没有想若离开。