怎样回复领导问你对其他人的看法？

Answer 1

领导私下找你聊天，问你对某人怎么评价，如果你不想祸从口出的话，一定要规避以下这两种错误回应。首先，第一种错误回应呢，就是抱着多一事不如少一事的心态，说我不是很了解你，这么说明显就很敷衍，根本就不过关，还会给领导留下个不够融入集体的坏印象，明白吗？这第二种错误呢，就是有的人会觉得这是个打小报告的机会呀，就开始借机吐槽抱怨，说那个人有多么多么不好，脾气有多么怪，工作有多不负责任。

你倒是说爽了，但是你考虑过这个人和领导的关系嘛，万一领导和他关系好，你这不是惹火烧身吗？就算领导对这个人不满意，你也会给领导留下个心术不正的坏意，因为在领导那儿，他会认为常说是非者必是是非人，明白吗？那么，遇到这种情况，我们到底该如何正确回应呢？我送你一个万能回应公式，不论你和领导关系怎么样，领导有什么样的意图。你用它准没错，那这个公式呢，就是正面事实加意愿表态。

比如领导问你，你对项目组张经理怎么看呀？如果不熟你就可以回，哎哟，我在工作外和张经理的接触还真不太多，如果您需要我更了解他的话，我会私下多观察，再跟您汇报，嘿嘿，你这样说就没毛病，如果你想进一步表明你的战队倾向，你就开会，前段时间他们这部门搞的内什么事儿啊，我觉得做的是确实挺不错的。不过在哪方面的事情上，我觉得如果领导您直接去做的话，或者您直接指导的话，那肯定能出更好的效果。a，你看这话既有自己的意愿表态，表明了自己的战队倾向，同时呢，你也不得罪人，因为你就是就是儿说事儿，不会给自己后期埋下祸根。

万一未来有一天你跟那领导有交集了，这话传出去一点儿毛病都没有，因为你说的是各有所长的意思吗，对不对，咋听都没毛病哦，学会了吗？跟任何人打交道啊，说话都不要说得太满，想到啥说啥那肯定不行啊对不对？否则的话，你很容易让自己陷入被动的境地。明白吗？如果你不想再因为没有城府儿说错话得罪人，你就私信我666，免费领一套任何人都能搞定的人性社交密码。