这些方法让你与上司的关系如鱼得水

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这些方法让你与上司的关系如鱼得水

这些方法让你与上司的关系如鱼得水。职场上，为什么有人混得这么好，工作事事顺利，并且得到上司的赏识，有些人却被骂得怀疑人生。说说这些方法让你与上司的关系如鱼得水。

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（1）尊重上司

尊重上司的权威通过表达对上司权威的尊重，可以换取他对你的信任。

（2）换位思考

从上司的角度看问题与上司建立良好的关系的第一步就是尝试从他的角度来看待工作中的问题。在其位，谋其职。由于所处的职级和角色的不同，上司和下属看待工作往往有不同的视角，换位思考有助于消除双方的分歧。

（3）了解上司

了解上司对你的期望如果你还不清楚自己应该尽力完成哪些事情，那么从事重要的工作并且在上司面前树立好形象的机会就非常渺茫。工作目标和绩效标准是了解上司对你的期望的最直接方式。绩效标准往往能够从工作描述中判断出来，你需要把工作目标铭记在心，并且把关键问题弄清楚。有时候，员工必须主动向上司沟通，弄清楚主管对于自己工作的期望是什么，因为上司有时候也会忘记说清楚。

（4）报告问题

报告问题的时候也给出解决方案许多员工在会见上司的时候只是带着问题去，如果上司已经压力重重，这样做只会给他带来更大的压力。如果能够想好解决方案，或者把问题解决后再向上司汇报，这对他来说是一种压力释放。

（5）建立信任关系

建立信任关系要与上司建立良好的关系就必须赢得他的信任。信任是通过一系列长期的行为累积起来的。

（6）营造适时出现的好印象经常出现在工作场合

营造适时出现的好印象经常出现在工作场合，始终保持在第一时间出现，是一种引起你的上司或者团队领导注意的常用方式。这种行为能够打动重要人物，也有助于自己的职业生涯发展。

（7）表现出良好的职业道德

表现出良好的'职业道德这一点非常重要，具有良好的职业道德既是对你的职业的尊重对自己的负责，也是给上司留下深刻印象的重要因素。如果没有取得特别的绩效，一个具有良好职业道德的员工有时可以得到激励。

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一是尊重上司，这是职场中的基本礼仪。

与人为善是为人的基本素养，即使是面对陌生的人，我们也要尊重他人，何况上司是与我们职业生涯息息相关的重要人物，我们更加应该尊重，这样做的出发点是为了更高效完成工作，而不是为了得到什么额外的好处，这样，才能不卑不亢地和上司处理好关系。

二是做好本职工作，这是处理与上司关系最简单的方法。

处理好与上司的关系，最基础的就是做好自己的本职工作，这也是最简单的方法，先不管个人能力如何，如果工作完成得一塌糊涂，那么，就会影响上司的工作，破坏了他存在的价值，那样怎么能获得上司的认可，又怎么能处理好关系呢？

三是服从上司，这是职场基本组织原则。

上司处于管理者、决策者的位置，作为一名下属，就要服从上司的管理，执行上司的决策，这是一个组织、团队顺利运行的基本组织原则，也是上下级关系的实质。

四是主动、积极、及时地请示汇报，减少上司的担心。

一件工作就是以上司的安排开始，以下属的汇报结束，在职场中，上司最担心的就是对工作掌握具有不确定性，因此，向上司主动、积极、及时地请示汇报你的工作情况,让他随时掌握自己工作领域的动态和现状,以及面临什么样的问题等等，这样能减少上司的担心，也可以让上司觉得重视他的工作安排。

五是学会为上司分忧，可以获得上司的青睐。

一个能够替上司分忧的员工,自然能够赢得上司的青睐。一方面下属在向上司请示工作时，应该让上司做选择题，而不是做问答题，汇报好几个方案，说明方案的优劣，由上司做好选择；另一方面是提出问题时要提供解决方案,向上司汇报问题时，要同时提出解决方案，不能把问题抛给上司；再一方面是在上司工作中遇到麻烦时,在适当的时机用适当的方式支持和援助上司，必要时替上司解决燃眉之急。

六是提供价值，提升与上司之间的关系。

怎么提供价值？被需要就是价值。比如能够找到两个人之间的共同爱好，可以从上司的爱好切入，上司喜欢踢球，你刚好踢球很牛，可以陪上司踢球；上司喜欢美食，你对所在地方的各大美食了如指掌，带着上司去品尝等等。只要花点心思，不断构建自己可以提供的价值上，就可以转化你和上司之间的关系，一不小心你们之间的关系就提升了。