为何hr都不愿意透露底薪

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一般情况下正规公司都会把自己薪酬标准、福利待遇、社保情况、晋升规划都会写在招聘信息上。这即是公司实力的展示，又为吸引人才目光。但我们现实中也会碰到不透露工资情况的面试邀约，这是怎么回事？

一、薪水低于行业水平

一些公司薪酬制度不完善，同岗位薪资低于行业，甚至垫底状态。身为公司招聘的HR怕说出工资把求职者吓跑。他自己也清楚自己开的工资低，但又必须为公司招人，怎么办？只能对工资隐瞒，先把员工忽悠来面试，通过面试中“晓之以情动之以理”等各种假大空方式，把求职者稳住。

二、涉及业绩提成

如果是销售岗位会涉及业绩提成，计算公式很复杂。HR在电话或微信一时半会解释不清楚，因为每天要问这种问题的人很多。小疯以前招聘销售岗位，每次要解释半天，最后求职者那边也听的很茫然。所以后期不在解释，有诚意来公司当面聊。销售岗基本工资也会根据业绩上下浮动，无法给出精确数据。

三、HR本身问题

一些公司对人事的认知就是，发下招聘信息，根据简历打招聘电话。工作每天清闲，是个人都能干。公司老板或领导根本不重视，任职的HR业务能力差。这样的公司HR被接到招人需求，根本没有详细的规划。甚至连岗位要求、任职标准一问三不知，谈何告诉求职者工资？

四、工资机密不到决定用你不会说。

许多公司薪酬标准都属于公司机密，未防止员工被对手挖走。求职者电话和微信咨询肯定不会透露。这些公司HR的态度很简单，你来公司面试，我看到你诚意，当面告诉你。

五、为完成招聘指标

很多公司对任何岗位都进行量化处理，HR为完成KPI想发设发让求职者来面试。直白一些，让你来面试提升自己工作量，避免KPI分降低影响当月收入。这也是很多求职者最讨厌的地方，小疯也很好奇那么多同行为什么会设计出如此奇葩的KPI？如此量化不接地气，实在让人吐槽。

一些求职者在电话打通时对求职岗位，岗位任职要求都不清楚。加上电话礼仪几乎为零，HR觉得你岗位匹配度低，不值得和你详细谈下去。工资待遇自然也不会告诉你。

最后总结：正规公司都会把岗位要求、任职条件、工资标准、福利待遇发在招聘网上。即便没有人应聘也是对自己公司实力的展示。如果你面试的只是基层岗位，抛去自己个人原因外，这家公司薪资绝对有问题。求职者面试要擦亮眼睛，避免浪费时间和精力做无用面试。