年中离职年假怎么算

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【法律分析】：年度中途离职符合条件的职工，也有权享受年休假待遇。用人单位当年已安排职工年休假的多于折算应休年休假的天数不再扣回。职工有下列情形的不享受当年的年休假：1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数；2、职工请事假累计20天以上单位按照规定不扣工资；3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上；4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上；5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上。
【法律依据】：《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条　用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。