五险一金是公司给你交，还是自己交，那还从工资里扣吗

Answer 1

五险一金是公司给你交还是自己交？那还从工资里扣吗？
这个问题是这样的，五险一金公司给交，自己也要扣自己承担的一部分，因为社保比如养老保险，单位缴纳工资总额的16%，个人缴纳工资总额的8%。所以参加社保，公司给你交一部分你自己承担一部分，这个是有关的法律规定的。
所以有的人这个概念不太清楚，就认为公司应该给交社保，那么不应该从自己工资里扣，这个观念是不正确的。因为个人也要承担一小部分的，比如医疗保险，公司给缴纳工资总额的8%，个人负担工资总额的2%。和公司的负担的比例相比，我们个人承担的部分是比较小的，所以参加社保还是比较划算的。累计缴费年限达到一定的标准，就可以办理退休的手续。这样我们的以后的老年生活就有一个基本的保障。
所以我们上班一定要争取缴纳五险一金。这样我们可以累计缴费年限，最终可以办理退休手续，这样以后的养老也有也有一个基本的保障。
以上内容仅供参考谢谢！

Answer 2

五险一金是公司给你交，然后你个人承担的部分是从工资里面扣除的，主要的大头是由公司来承担的

Answer 3

五险一金从自己工资里扣吗

用人单位统一给员工代交五险一金，但是五险一金的费用是自己工资里扣一小部分，公司交大部分，都是按照一定的比例。因此，对于五险一金，属于员工所要承担的部分，一般都是从员工每个月的工资报酬里面由用人单位进行代扣。但如果是属于单位承担大部分，则就应该由单位来承担。
五险一金中具体涉及到了养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险以及住房公积金，其中对于养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金，在需要缴纳的费用上面，应当由用人单位和劳动者共同承担，只不过区分不同的行业，缴费的比例是不一样的。而生育保险和工伤保险的费用，则全部由用人单位来支付。实践中，要是遇到所在的用人单位不交或者少交，劳动者可以采取相应的措施来维权。而要是单位与劳动者签订放弃缴纳五险一金的协议，该协议因为违反法律中的强制性规定，往往也是会被认定为无效。

Answer 4

以下是五险一金上缴的规则。
1、《社会保险法》
第二条　国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
第四条　中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
2、《住房公积金管理条例》
第十五条单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。
以下是关于五险一金的国家解释。
1 五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。
2 2016年3月23日“十三五”规划纲要提出，将生育保险和基本医疗保险合并实施。这意味着，未来随着生育保险和基本医疗保险的合并，人们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金”，医疗保险将与生育保险合并，有些大型企业会为员工购买福利，如人身意外险、重大疾病保险。
3 2017年6月底前，部分试点地区将合并生育保险和职工基本医疗保险，产检费用将和普通医疗费用一同报销，试点期限为一年左右。第一批的试点地区包括河北邯郸、山西晋中、辽宁沈阳、河南郑州、湖南岳阳等12个城市。两险合并之后，未来就是四险一金了。参加医疗保险的人可以享受到生育保险的待遇。

Answer 5

五险一金是公司给交一大部分，个人交一小部分的，按照比例大概就是这样的，所以个人承担的部分是要从工资里扣的。以上内容仅供参考谢谢。