法律分析：用人单位没与劳动者签订劳动合同，虽然缴了社保，但仍违反了《劳动合同法》，劳动者有权要求用人单位支付自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的二倍工资。
用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
法律依据：《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
单位交社保但没签劳动合同
法律分析：不合法。用人单位未与劳动者签订劳动合同，尽管已经缴纳了社会保险，但仍然违反了《劳动合同法》。根据法律规定，劳动者有权要求用人单位支付自用工之日起超过一个月但不满一年期间的二倍工资。法律依据：《劳动合同法》第八十二条 规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者...
公司交了社保但是没有签订劳动合同
【法律分析】：公司交了社保但没签劳动合同可以要求用人单位立刻签订劳动合同，并且对于之前没有签订的时间段进行一定的补偿，从未签合同满一个月的次日起补偿二倍工资，最多补偿十一个月的，并补签合同。公司虽然有缴纳社保，但是没有签订劳动合同，这也是属于违规的行为。 【法律依据】：《中华人民共和...
公司交了社保但没签劳动合同
法律分析：不合法。用人单位没与劳动者签订劳动合同，虽然缴了社保，但仍违反了《劳动合同法》，劳动者有权要求用人单位支付自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的二倍工资。法律依据：《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同...
企业没有签订劳动合同但交了社保
5、不签订劳动合同可能导致单位无法有效保护商业秘密。6、单位故意拖延不签订劳动合同造成劳动者损失的，除承担赔偿责任外，还需支付额外的赔偿费用。7、用人单位可能受到劳动行政部门的行政处罚，包括责令改正和可能的罚款。社保的权益保障：1、基本养老保险：为员工提供退休后的基本生活保障；2、基本医疗保险...
交社保没签合同怎么办
1. 若单位为员工缴纳了社会保险但迟迟未签订劳动合同，员工应首先与用人单位进行沟通，争取尽快签订劳动合同。如果自入职以来超过一个月仍未签订合同，员工有权要求用人单位支付相当于工资的两倍作为补偿。2. 针对未签订劳动合同的情况，员工可要求用人单位立即补签合同，并对之前无合同期间的工作进行经济补偿...
没签劳动合同但是交了社保的话应该咋办
当您发现所在公司未与您签订书面劳动合同，但已缴纳社保，此时您有权要求补签劳动合同。根据法律法规，建立劳动关系时，双方应签订书面合同。若未同时签订合同，公司需在用工之日起一个月内完成合同签订。未签订劳动合同可能引起诸多法律问题，包括工作时间、休息日、加班费、工资待遇等权益保障不足。补签...
交了社保没签合同合法吗?
1. 法律分析：未签订劳动合同的情况下缴纳社保是不合法的。根据《劳动合同法》，即使用人单位为员工缴纳了社会保险，如果没有与员工签订书面合同，仍然违反了法律规定。2. 权利主张：劳动者有权要求用人单位支付自用工之日起超过一个月但不满一年未签订书面劳动合同期间的双倍工资。3. 法律依据：《中华...
在公司上班,一直没有签合同,但是公司交了社保等五险,这样算是默认签合同...
但是公司交了社保等五险，这样算是默认签合同了吗？不算。尽管公司为员工缴纳社会保险，但这并不等同于双方已经签订了劳动合同。社会保险的缴纳是雇主和雇员之间的法定义务，并不能替代书面劳动合同的签订。劳动合同法规定，如果用人单位未与员工签订书面合同，应当支付员工双倍工资作为补偿。
没签劳动合同但交了社保
没签劳动合同但交了社保可以催公司及时签约。如果公司自用工之日起超过一个月仍未签的，则劳动者可以要求公司每月向其支付双倍的工资，从用工的第二个月计算至签合同的前一天，但最多不超过十一个月的双倍工资。不签劳动合同的风险：1、未签的合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。...
没签劳动合同有交社保合法吗
不签订劳动合同可以交社保。公司不签劳动合同是违法的，按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同，这是法定的义务，如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且付出的代价更大。按照《劳动合同法》的规定。用人单位应当的原因没有签订书面劳动合同的，则用人单位应承担相应的法律后果。1、用人单位自...
