【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。详情
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签聘用合同的是编制吗
【法律分析】：不一定，1、看合同，应该签事业单位工作人员聘用合同。如果是劳动合同则显然不是。2、看工资，是否采用事业工资结构，事业人员一般分为管理类和专业技术类。3、看保险，事业人员有不参加养老保险的，也有参加养老保险，但是一般参加事业养老保险，与职工养老保险有区别。4、看编制部门是否将入...
聘用合同是编制吗
法律分析：聘用合同制不是事业编制。聘用合同制是聘用单位与受聘人员确立聘用关系，明确双方权利和义务的协议制度。聘用合同一经签订，即具有法律约束力。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，...
签订聘用合同是在编吗
新入职人员和事业单位签订聘用合同，就是编外合同人员，永远都不可能使用编制。事业单位正式在岗职工：事业单位试行全员岗位聘用制管理，在一些省市县乡已经开展各种方式的试点工作，包括山东等地的中小学校“县管校聘”制度。事业单位实行岗位聘用制时，先核定单位岗位、编制与参加竞聘的人员，定岗定编，岗位...
正式聘用合同是在编吗
法律分析：如果是通过人社局组织的事业编制考试进去的，那你一定就有编制，签合同只是你们单位自己的工作方式，不会改变你的身份。你要是对自己的编制不确定，你咨询一下当地机构编制部门。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书...
合同制工作人员有编制吗
综上所述：合同制工作人员并不直接等同于拥有编制的员工。他们的聘用、薪酬、工作内容等通常通过劳动合同进行约定，与编制内员工在人事关系上存在一定差异。然而，具体是否拥有编制还需根据所在单位的相关政策和规定来判断。对于合同制工作人员而言，了解自身权益和职业发展路径同样重要。法律依据：《中华人民...
跟医院直接签合同算编制吗
事业编制都需要签订聘用合同，其决定的不是劳动关系，而是人事关系。事业编制和非事业编制都要签订合同，两者的区别在于合同的种类不同：1、事业编制人员签订的是聘用合同，属于人事关系，与单位的关系不受劳动合同法的约束，适用各省、市、自治区当地的“事业单位聘任合同管理制度”。2、非事业编制人员签订...
聘用合同属于在编吗
聘用合同用于确定员工与雇主之间的就业关系和权责义务。相比之下，编制通常指的是事业编制和行政编制，这些编制与聘用合同是不同的概念。事业编制是指各类事业单位人员使用的编制，而行政编制则涉及公务员等行政机关工作人员的编制。因此，签订聘用合同的员工一般不属于这些正式的编制内工作。
聘任制是有编制的吗
2.聘任制 与聘用制不同，聘任制是可以解除的“铁饭碗”。一般针对高学历人才或某项技术的高端人才，需要其参与到政府的工作中，为此政府会给予其一定期限内的“编制”身份。签订有时间限制的合同，合同到期后可以解聘，解除“编制”关系，也可以续约继续拥有编制。具体到每个单位都不同。
事业单位聘用制和编制有什么区别
用人方式不同：编制是指事业单位工作人员的编制身份，一旦取得，具有国家赋予的相应岗位职务聘任资格，按照岗位职务享受相应的待遇。而聘用制则是以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系的一种用人制度，即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定。福利待遇不同：聘用制人员一般要...
聘用合同有编制吗
聘用合同没有编制。聘用合同制是聘用单位与受聘人员确立聘用关系，明确双方权利和义务的协议制度。新入职人员和事业单位签订聘用合同，就是编外合同人员。签合同需要携带以下资料：1、能证明当事人的主体资格的材料，如身份证明、营业执照、法定代表人身份证明等；2、合同所需的其他材料，如合同文本、公司章...
