大公司招聘时总限制第一学历，学历真的和能力挂钩吗？高学历一定高能力吗？

Answer 1

现在民营企业越来越多，在高等教育下拥有真正的能力也越来越重要。高学历也是很强的能力吗?不一定!但他们中的大多数人都有很强的自我管理能力，这其实是非常重要的。否则，面对升学考试、综合科目的竞争，是无法取胜的。而我接触到的高学历人员，他们的能力与岗位不同，有千差万别。受过高等教育的人往往思想保守，宁愿放弃机会也不愿尝试新事物。但这并不意味着他们做不到。如果一个更好的环境出现，他们的竞争能力是非常大的。

企业需求，简单点就是工作经验、项目经验、资源网络。拟合度越高，随访的阈值越低。你要的工资不高，那就没有门槛。

说到教育，如果你刚毕业，没有经验，没有资源，还期望公司不要求学位，那是不可能的，当你什么都没有的时候，公司评判你的唯一标准就是学位。学历代表一个简单的人，综合素质和学习能力，有人说他骗得呱呱叫地考上了教育，真正的教育，骗得相当难，至于会骗的人，应变能力、记忆能力，一定要强，那人素质一定不低，涉外生意一定要好。

因此，程度在一定程度上反映了能力。但不是绝对的。当今社会，机会很多，明确自己的计划，抓住大公司的实习机会，了解企业的需求，如果你在行业中是优秀的，你需要担心的教育，大公司自然会来挖你。学历是进入的门槛，我们现在寻找的企业教育需求越来越高，但是进入工作岗位后，更多的是看个人能力，能力强的就强，学历不高的就高，能力强的就弱，能力强的就不要气馁，即使学历不如别人，相信有一天你也可以比学历更高更优秀。

Answer 2

我觉得不一定，很多真实案例证明，学历高却能力低的现象大有人在，有部分人的情商和处事能力甚至不如一些低学历工作者。

Answer 3

学历和能力挂钩，同等条件下学历高的人能力也是比较强的；高学历不一定高能力，因为学历代表的还是理论化的知识比较强一些，能力是实践之后产生的东西。

Answer 4

学历越高，大公司的人会认为这个人更优秀，因为在高考过程中会筛选出一部分成绩不是特别好的人，高考后留下的都是相对来说比较优秀的人，学历并不能和能力挂钩，学历只是敲门砖，更容易让资深企业了解。