在公司宿舍丢了东西，企业有没有责任赔偿？
大家好！我的情况是这样的，希望得到大家的帮助，
我在一家工厂上班，住在公司的宿舍里，宿舍内部有电脑两台，图书百册有多，其它电脑资料，光盘，生活设备等，估计价值在一万五左右。近来宿舍时常不见东西，我特意自己买了一把锁，锁在外面，但是昨天不幸被人撬开门，偷走两台电脑及几本图书，在中午回宿舍休息时才发现，为此第一时间报宿舍管理员、保安等看现场，下午保安队长等看了现场后，反映给企业，企业的答复是如此不负责任：我们只提供一个住宿房间给你，不负责保管你的财物，丢了与企业无关，自己负责。
为此我十分气愤，与他们争了半天，以报警不了了之。
在此，我想知道的是，像我这种情况，我已做好了自身的安全措施，加了锁，并锁好了门，门是被撬开入室偷东西的，企业是否有责任赔偿？赔偿多少？
今天，企业翻出以前发过的通知给我看，通知上有“企业员工宿舍贵重物品自己保管，丢失与企业无关”这一条，我想知道，这一条与我国现行的法律有什么不符合的地方吗？企业的这一条有没有不合法？
在公司宿舍丢了东西，企业原则上没有责任赔偿。
按相关法律规定保管期间，如果公司是收费保管的，因公司保管不善造成保管物毁损、灭失的，保管人应当承担损害赔偿责任，但保管是无偿的，公司证明自己没有重大过失的，不承担损害赔偿责任。
《中华人民共和国合同法》第三百七十四条 保管期间，因保管人保管不善造成保管物毁损、灭失的，保管人应当承担损害赔偿责任，但保管是无偿的，保管人证明自己没有重大过失的，不承担损害赔偿责任。
扩展资料：
与有过失规则，与有过失的要件包括：
（1）受害人或者赔偿权利人须有过失。赔偿权利人的行为虽然是损害发生的共同原因，如果赔偿权利人没有过失，仍不得减免责任。就受害人或者损害赔偿权利人的过失而言，一般来说，赔偿权利人的行为虽无须为违法，然就其为自己的利益或者在伦理观点上，应为不当的行为。故组却违法人的行为（如正当防卫、紧急避险），应不适用与有过失。此外，受害人与有过失并不限于积极作为，也可包括消极的不作为。
（2）赔偿权利人的行为须助成损害的发生或者扩大。所谓助成，是指赔偿权利人的过失行为须是损害发生或者扩大的共同原因，至于哪个在先，哪个在后，抑或同时存在，则在所不同。举例来说，尽管受害人存有过失，在其过失对损害的发生未予任何影响的场合，受害人仍得请求全额的损害赔偿。
相反，如果受害人的过失是唯一的原因，由于赔偿义务人的行为和结果间欠缺因果关系，故并不发生赔偿责任。所谓受害人与有过失，应包括助成损害原因事实的成立在内，并非仅以损害本身的发生或者扩大为限。
参考资料来源：百度百科-赔偿损失
宿舍东西丢了后 ，同宿舍的人原则上没有责任。
宿舍东西丢了后 ，同宿舍的人原则上没有责任。
在宿舍丢了东西后，如果是偷的，则应该由偷的人承担责任；如果是被他人捡到的，则应由捡到的人负责归还。如果因为在宿舍丢了东西，就要求同宿舍的人承担责任是没有法律依据的。
但是，如果同宿舍的人在事前承诺帮助保管财物，或是因为同宿舍的人外出未锁门而导致被盗窃的，则可以要求同宿舍的人承担相应的赔偿责任。
扩展资料：
完全赔偿原则
完全赔偿原则是指因违约方的违约行为使受害人所遭受的全部损失，都应由违约方负承担，包括因违约造成的实际损失和合同履行后可以获得的利益。
完全赔偿是对受害人利益全面的、充分的保护。从公平和等价交换原则来看，由于违约当事人的违约而使受害人遭受损害，违约当事人也应以自己的财产赔偿全部损害。当然此种赔偿应限制在法律规定的合理范围内。
各国合同法律对违约损害赔偿往往采用完全赔偿原则。中国民事立法也采用了完全赔偿的原则。根据《合同法》第113条规定，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益。
中国采用了大陆法系国家的做法，损失仅指财产损失。此外，关于损失是否包括间接损失?何为间接损失?可得利益损失属于直接损失，还是间接损失?更为学者之间所争议。
参考资料来源：百度百科-赔偿损失
在职工宿舍，企业应当尽到安检义务，防止职工财产、人身遭到侵害
职工的通知属于格式条款，这个条款是一方单方制定，排除对方主要权利，对一方显失公平，是无效条款
公私应当赔偿职工丢失的财物，赔偿比例根据公司的过错等综合考虑，最多为50%本回答被提问者和网友采纳
