企业如何合法从同行“挖人”

Question

本人所在企业因各种原因打算从同行伙伴(非直接竞争)挖一个人，此人非常希望加盟，但是与原单位的劳动合同还未到期，目前他只是口头提出辞职，但无奈对方不肯放。应该如何处理比较合适? 如果劳动合同未写明违约责任的，候选人提交书面辞职申请，是不是即使对方坚持不放，也可以录用(包括签订合同、缴纳各项保险)? 如果明确写明违约责任的，候选人及该公司该如何应对?

Answer 1

如果没有签过什么什么竞业协议，或者服务期协议，只要提前三十天提出离职，到了三十天之后即使公司不同意也可以离职，如果公司不给出具离职证明，可以到劳动局仲裁，要求强制执行。

Answer 2

没有约定违约责任，提前一个月通知用人单位，时间一到，不论工作是否交接好都可以离职了。如果约定了违约责任，则要承担相应赔偿。

Answer 3

对方正式办理离职手续后并且要没有竞业限制才行。