（1）两者的调整对象不同。劳动法调整的社会关系是劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系；民法是调整的对象是平等主体之间的人身关系以及财产关系。
（2）两者的主体不同。劳动法的一方必须是劳动者，另一方为用人单位（劳动使用者），双方之间的关系兼有平等性和不平等性；民事法律关系主体双方可能都是是公民、法人，或一方为公民另一方为法人，其主体地位平等。
（3）两者的原则不相同。两者各有独特的原则，劳动法的基本原则包括劳动既是公民权利又是公民义务原则、保护劳动者合法权益原则和劳动力资源合理配置原则等；而民法的基本原则为平等、公平、自愿、诚实信用、禁止权利滥用等为原则。
（4）违法后，承担的法律责任有所不同。劳动法中的民事责任要求采用某些特殊的责任形式，而民法中的无此要求。追问
亲亲，我问的是民法和劳动法各自的内容，而不是它们的区别哦
劳动法与民法的区别
劳动法主要调整劳动者与用人单位之间的劳动关系，包括劳动合同的订立、履行、变更、解除以及劳动保护、劳动报酬、社会保险等方面的内容。劳动法旨在保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定。而民法则调整平等主体之间的财产关系和人身关系，涉及物权、债权、人格权等多个方面。民法强调民事主体的平等地位...
劳动法属于民法典吗
劳动法不属于民法典，具体如下：1、民法典共有七编，分别是：总则编、物权编、合同编、人格权编、婚姻家庭编、继承编以及侵权责任编。调整的是平等主体的自然人、法人和非法人组织之间的人身关系和财产关系，目的在于保护民事主体的合法权益，维护社会和经济秩序；2、民法典调整的是在中华人民共和国境内...
劳动法属于民法吗
《中华人民共和国劳动法》不属于民法，应该是属于社会法。法律部门主要包括：1、宪法（包括：宪法、国家机关组织法、选举法和代表法、国籍法、国旗法、特别行政区基本法、民族区域自治法、公民基本权利法、法官法、检察官法、立法法和授权法）；2、行政法（包括：国家安全法、城市居民委员会组织法、村民...
民法典包括劳动法和劳动合同法吗
法律分析：不包括，我国的民法典主要包含了关于物权、合同、人格权、婚姻家庭、继承、侵权等相关方面的规定，而劳动法与劳动合同法专门制定的法律法规予以规定。法律依据：《中华人民共和国民法典》第二百零五条 本编调整因物的归属和利用产生的民事关系。第四百六十三条 本编调整因合同产生的民事关系。
民法典包括劳动法和劳动合同法吗
《中华人民共和国民法典》不包括《中华人民共和国劳动法》。《中华人民共和国民法典》共有七编，分别是:总则编、物权编、合同编、人格权编、婚姻家庭编、继承编以及侵权责任编， 《中华人民共和国劳动法》调整的是在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(统称用人单位)、国家机关、事业组织、社会团体...
劳动法的内容大概包括哪些方面?
劳动法的内容大概如下：1.总则 2.促进就业 3.劳动合同和集体合同 4.工作时间和休息休假 5.工资 6.劳动安全卫生 7. 女职工和未成年工特殊保护 8.职业培训 9.社会保险和福利 10.劳动争议 11.监督检查 12.法律责任 13.附则
民法与劳动法的区别
劳动法与民法的区别：民法属于私法；劳动法属于社会法；民法是指一切调整平等主体之间的财产关系和人身关系的法律规范的总称；劳动法为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。《中华人民共和国民法典》第二条民法调整平等主体的自然人、法人...
民法包括哪些
法律分析：一、民法包括 《合同法》、《物权法》、《公司法》《劳动法》、《劳动合同法》、《消费者权益保护法》、《反不正当竞争法》、《反垄断法》等。二、民法 1、民法是调整平等主体(自然人、法人、其他组织)之间财产关系和人身关系的法律规范的总称。2、中华人民共和国民法通则，是中国对民事...
民法典包括劳动法和劳动合同法吗
法律分析：《中华人民共和国民法典》不包括《中华人民共和国劳动法》。《中华人民共和国民法典》共有七编，分别是：总则编、物权编、合同编、人格权编、婚姻家庭编、继承编以及侵权责任编。《中华人民共和国民法典》调整的是平等主体的自然人、法人和非法人组织之间的人身关系和财产关系，目的在于保护民事...
劳动法属于民法吗?
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