实习合同如何提前解除？

Question

我与工作单位签的是6个月的实习合同，而不是劳动合同。由于觉得6个月实习期间太长，现在想提前解除合同。估计用人单位也不会因为要留我而马上和我签正式的劳动合同，所以已经准备好离开公司了。请高手指点下，提前解除实习合同是否必须得到公司同意，还是想走就走，需不需要赔偿什么的，应该注意点什么，谢谢。
再补充下,是实习合同，不是劳动合同,所以不是试用期限,只是实习期.所有试用期的解决办法请勿回答,谢谢.
我也在想,试用期都能解除合同,实习合同的解除应该更没关系了.
因为实习合同不知道哪里去了，这个叫汗啊~~~~

Answer 1

提交解除申请，并且做好实习生工作交接即可。

实习合同是指在校学生通过参加实习单位的实际工作进行实践学习，明确双方权利义务的合同。

实习合同的本质是平等主体之间的民事合同关系，双方发生纠纷应直接诉请到法院，法院处理的依据是合同法及其他民事法律，不适用《劳动法》、《劳动合同法》，不受《劳动法》、《劳动合同法》的特别保护。

劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第12条规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”

对于解除合同的情形，实习单位应当约定清楚，尤其是实习单位单方解除的情形，实习单位可约定的宽泛一些。而对于实习生的单方解除，应当约定清楚提前提交申请的时间，并且约定好实习生工作交接的义务。

扩展资料：

解除实习合同三种可能的情况：

1、在和公司进行友好和平的交涉后，公司同意终止合同。双方达成一致，学生向学校反映情况，看学校如何安排，决定是否后续还有材料需要签署办理。

2、学生单方面提出解约，和公司交涉无果，学生可向学校求助，学校出面代表学生与公司提出交涉，寻求解约。调解成功后，后续步骤同第一种情况。

3、公司单方面提出解约，实习生违反公司规定或者未履行其实习合同，且证据确凿，遂可提前解约。

参考资料来源：百度百科——劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知

Answer 2

尽管协议中规定了违约责任，但是责任与权利是对等的，学生实习的目的是学习技能，不是为企业创造利润，没有工资或者很少工资，此种情况下要求学生承担经济赔偿的违约责任是明显不公的，所以我认为楼主大可辞职，不必担心“双方都同意的情况下议定解除”的规定。

任何一方要求提前解除协议，应提前通知，经双方都同意的情况下议定解除

提前三天通知 无须用人单位同意  补充一下这是任意解除 不存在违约问题，你别理他们 你是在试用期可以任意解除协议提前三天 告诉你涉及违约只有两种可能 涉及保密和专项培训

最后再说一下你和单位没有劳动关系 你是学校委派的

Answer 3

实习期是指以学生的身份在用人单位实习，而非雇佣关系，是不能签订劳动合同的。

查看你的实习合同。看里面的解除合同部分。只要合同合法，就需要遵照执行。

不过，一般试用期合同都是可以容易解除的。实习合同也应该可以解除。直接与实习单位协商即可。

Answer 4

您好。合同解除分协商解除、协议解除和法定解除三种。
如果您想提前解除合同，原则上可以采取协商解除的方式；协商不成的，可以依照合同约定的解除条件提出解除；合同没有约定的，可以适用法律规定的解除条件。
原则上，提前解除给对方造成损失的，需要承担违约责任。

Answer 5

在试用期内劳动者可以提前三天可以解除合同
具体参照劳动合同法 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同