我与工作单位签的是6个月的实习合同,而不是劳动合同。由于觉得6个月实习期间太长,现在想提前解除合同。估计用人单位也不会因为要留我而马上和我签正式的劳动合同,所以已经准备好离开公司了。请高手指点下,提前解除实习合同是否必须得到公司同意,还是想走就走,需不需要赔偿什么的,应该注意点什么,谢谢。
再补充下,是实习合同,不是劳动合同,所以不是试用期限,只是实习期.所有试用期的解决办法请勿回答,谢谢.
我也在想,试用期都能解除合同,实习合同的解除应该更没关系了.
因为实习合同不知道哪里去了,这个叫汗啊~~~~
提交解除申请,并且做好实习生工作交接即可。
实习合同是指在校学生通过参加实习单位的实际工作进行实践学习,明确双方权利义务的合同。
实习合同的本质是平等主体之间的民事合同关系,双方发生纠纷应直接诉请到法院,法院处理的依据是合同法及其他民事法律,不适用《劳动法》、《劳动合同法》,不受《劳动法》、《劳动合同法》的特别保护。
劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第12条规定:“在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。”
对于解除合同的情形,实习单位应当约定清楚,尤其是实习单位单方解除的情形,实习单位可约定的宽泛一些。而对于实习生的单方解除,应当约定清楚提前提交申请的时间,并且约定好实习生工作交接的义务。
解除实习合同三种可能的情况:
1、在和公司进行友好和平的交涉后,公司同意终止合同。双方达成一致,学生向学校反映情况,看学校如何安排,决定是否后续还有材料需要签署办理。
2、学生单方面提出解约,和公司交涉无果,学生可向学校求助,学校出面代表学生与公司提出交涉,寻求解约。调解成功后,后续步骤同第一种情况。
3、公司单方面提出解约,实习生违反公司规定或者未履行其实习合同,且证据确凿,遂可提前解约。
尽管协议中规定了违约责任,但是责任与权利是对等的,学生实习的目的是学习技能,不是为企业创造利润,没有工资或者很少工资,此种情况下要求学生承担经济赔偿的违约责任是明显不公的,所以我认为楼主大可辞职,不必担心“双方都同意的情况下议定解除”的规定。
任何一方要求提前解除协议,应提前通知,经双方都同意的情况下议定解除
提前三天通知 无须用人单位同意 补充一下这是任意解除 不存在违约问题,你别理他们 你是在试用期可以任意解除协议提前三天 告诉你涉及违约只有两种可能 涉及保密和专项培训
最后再说一下你和单位没有劳动关系 你是学校委派的