实习合同如何提前解除?

我与工作单位签的是6个月的实习合同,而不是劳动合同。由于觉得6个月实习期间太长,现在想提前解除合同。估计用人单位也不会因为要留我而马上和我签正式的劳动合同,所以已经准备好离开公司了。请高手指点下,提前解除实习合同是否必须得到公司同意,还是想走就走,需不需要赔偿什么的,应该注意点什么,谢谢。
再补充下,是实习合同,不是劳动合同,所以不是试用期限,只是实习期.所有试用期的解决办法请勿回答,谢谢.
我也在想,试用期都能解除合同,实习合同的解除应该更没关系了.
因为实习合同不知道哪里去了,这个叫汗啊~~~~

提交解除申请,并且做好实习生工作交接即可。

实习合同是指在校学生通过参加实习单位的实际工作进行实践学习,明确双方权利义务的合同。

实习合同的本质是平等主体之间的民事合同关系,双方发生纠纷应直接诉请到法院,法院处理的依据是合同法及其他民事法律,不适用《劳动法》、《劳动合同法》,不受《劳动法》、《劳动合同法》的特别保护。

劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第12条规定:“在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。”

对于解除合同的情形,实习单位应当约定清楚,尤其是实习单位单方解除的情形,实习单位可约定的宽泛一些。而对于实习生的单方解除,应当约定清楚提前提交申请的时间,并且约定好实习生工作交接的义务。

扩展资料:

解除实习合同三种可能的情况:

1、在和公司进行友好和平的交涉后,公司同意终止合同。双方达成一致,学生向学校反映情况,看学校如何安排,决定是否后续还有材料需要签署办理。

2、学生单方面提出解约,和公司交涉无果,学生可向学校求助,学校出面代表学生与公司提出交涉,寻求解约。调解成功后,后续步骤同第一种情况。

3、公司单方面提出解约,实习生违反公司规定或者未履行其实习合同,且证据确凿,遂可提前解约。

参考资料来源:百度百科——劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知

温馨提示:内容为网友见解,仅供参考
第1个回答  推荐于2017-09-22

    尽管协议中规定了违约责任,但是责任与权利是对等的,学生实习的目的是学习技能,不是为企业创造利润,没有工资或者很少工资,此种情况下要求学生承担经济赔偿的违约责任是明显不公的,所以我认为楼主大可辞职,不必担心“双方都同意的情况下议定解除”的规定。

    任何一方要求提前解除协议,应提前通知,经双方都同意的情况下议定解除

    提前三天通知 无须用人单位同意  补充一下这是任意解除 不存在违约问题,你别理他们 你是在试用期可以任意解除协议提前三天 告诉你涉及违约只有两种可能 涉及保密和专项培训

    最后再说一下你和单位没有劳动关系 你是学校委派的

第2个回答  推荐于2017-09-06
实习期是指以学生的身份在用人单位实习,而非雇佣关系,是不能签订劳动合同的。

查看你的实习合同。看里面的解除合同部分。只要合同合法,就需要遵照执行。

不过,一般试用期合同都是可以容易解除的。实习合同也应该可以解除。直接与实习单位协商即可。本回答被提问者采纳
第3个回答  2015-08-03
您好。合同解除分协商解除、协议解除和法定解除三种。
如果您想提前解除合同,原则上可以采取协商解除的方式;协商不成的,可以依照合同约定的解除条件提出解除;合同没有约定的,可以适用法律规定的解除条件。
原则上,提前解除给对方造成损失的,需要承担违约责任。
第4个回答  2008-08-12
在试用期内劳动者可以提前三天可以解除合同
具体参照劳动合同法 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同
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