残保金必须要缴吗？

Question

今天去地税，税管员说要缴纳五千多的残保金，像我们这种四五人微小企业怎么要缴那么多？而且以前也没缴过啊。打了一个地税留的残联电话，说了一顿国家、省及市里发的文件名字。

我想确认下：这个残保金必须要缴吗？因为一是没缴过（以前从未有人或单位通知），二是缴多少怎么算？

希望有知道的能帮忙解答下，在此先谢谢了O(∩_∩)O

Answer 1

残疾人就业保障金是一项鼓励企业根据员工数目按比例吸收残疾人就业，进而减免企业应缴纳的残疾人保障金费用，亦即企业招残疾人越多，就能抵扣越多这项费用。
企业满足以下条件必须缴纳反之
1、自工商登记注册之日起3年以上，对安排残疾人就业未达到规定比例、在职职工总数30人以上（含30人）的 企业， 必须缴纳保障金 。
2、企业员工年平均工资大于当地社保平均标准的需要缴纳。

Answer 2

很多不太了解残疾人就业保障金的人都会问出这个问题，“残疾人就业保障金必须要缴纳吗？”

残疾人就业保障金，建立在企业是否安置残疾人就业更准确点说，企业是否按照规定比例安置残疾人就业。如果按照规定的比例雇佣了一定数量的残疾人，那么企业是可以不用缴纳残疾人就业保障金的。如果没有雇佣残疾人就业一般来说是一定要缴纳残保金的，当然有一般就有特殊，稍后我们会说到这个问题。

简单的介绍一下残疾人就业保障金，首先残疾人就业保障金主要是用来帮助残疾人就业的专项基金，并且根据我国的“按比例安置残疾人就业”政策法规的规定，按比例安置残疾人就业是全社会的责任与义务，对于没有安置残疾人就业的企业来说，残疾人就业保障金算是一种带有惩罚性质的代偿方式，主要是希望引起用人单位的重视，企业能够多帮助残疾人就业，从而促进残疾人事业的发展，其次就是可以通过残疾人就业保障金来帮助提高残疾人的职业技能，能够使更多的残疾人有一技之长，在就业之后能够更好的服务企业，形成一个良性循环。

相关资料：如何减免残保金？

Answer 3

残疾人就业保障金是每个公司都必须要缴纳的，不论大小规模，每年参加按时参加年审，可能会少交一些残疾人就业保障金，如果不参加残疾人就业保障金年审，残联部门可能会核定的略高。一个公司即使按两个人，每年也得交几千元。

扩展资料

残保金即残疾人保障金，是指国家为促进按比例安排残疾人就业工作的开展，使各类用人单位依法履行按比例安排残疾人就业义务，平等地承担社会责任，关爱和扶助残疾人，机关、团体、企业(福利企业除外)、事业单位均应按照一定的比例安排残疾人就业；

未按规定安排残疾人就业的，应当缴纳残疾人就业保障金。残疾人就业保障金按年征缴，经市、区(县)残疾人就业服务机构审核后，由主管地方税务机关代征。

参考资料：百度百科-残疾人保障金

Answer 4

为进一步促进残疾人的就业工作，根据市残联、市财政局、市地税局《关于调整我市残疾人就业保障金征收标准的通知》（甬残联【2013】68号，以下简称68号文）文件规定，自2014年1月1日起，残疾人就业保障金的征收将按新标准执行。
新的残疾人就业保障金征收标准是：现按每人每月12元残疾人就业保障金标准征收的用人单位（个体工商户暂不征收），残疾人就业保障金的征收标准从2014年至2016年逐年等幅提高4元，即2014年1月起（2014年2月份征收期开始执行），由目前每人每月12元标准调整为每人每月16元；2015年1月起（2015年2月份征收期开始执行），征收标准调整为每人每月20元；2016年1月起（2016年2月份征收期开始执行），征收标准调整为每人每月24元。
其他用人单位的残疾人就业保障金的征收标准仍为每人每月24元。 一、安置残疾人与未安置残疾人，残保金缴费计算不同。 1、未安置残疾人职工计算公式：缴费基数*1．5％＝应缴残保金；2、已安置残疾人职工(或达不到规定比例)计算公式：缴费基数*(1．5％－已安置残疾人职工人数／在职职工总人数)＝应缴残保金(出现负数按零申报)。 二、安排残疾人优惠政策 根据财政部、国家税务总局《关于促进残疾人就业税收优惠政策的通知》(财税[2007]92号)第五条规定：月平均实际安置的残疾人占单位在职职工总数的比例低于25％(不含25％)但高于1．5％(含1．5％)，并且实际安置的残疾人人数多于5人(含5人)的单位；可以享受企业所得税优惠政策。即：单位支付给残疾人的实际工资可在企业所得税前据实扣除，并可按支付给残疾人实际工资的100％加计扣除。 单位实际支付给残疾人的工资加计扣除部分，如大于本年度应纳税所得额的，可准予扣除其不超过应纳税所得额的部分，超过部分本年度和以后年度均不得扣除。亏损单位不适用上述工资加计扣除应纳税所得额的办法。 单位在执行上述工资加计扣除应纳税所得额办法的同时，可以享受其他企业所得税优惠政策。

Answer 5

企业残保金知多少