养老保险：缴纳比例是24%，16%是由用人单位承担，8%是由个人承担的;
医疗保险：缴纳比例是12%，10%是由用人单位承担，2%是由个人承担的;
失业保险：缴纳比例是1%，0.8%是由用人单位承担的，0.2%是由个人承担的;
工伤保险：缴费比例是0.2%，这项费用是由用人单位全部承担的，员工享受待遇，无法缴纳;
生育保险：缴费比例是0.8%，费用由用人单位全部承担，满足相关规定员工即可享受，自己无法缴纳;
住房公积金：缴费比例是10%-13%，根据企业自身情况来考虑，没有硬性或者强制性规定。
一、什么是社会保险？
社会保险是指为丧失劳动能力、暂时失业或者因健康原因遭受损失的人提供收入或者补偿的社会经济制度。主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
二、缴费比例是多少？
缴费比例，即社会保险费的征收率。中国的《社会保险法》没有规定社会保险的征收率。根据我国现行的社会保险政策，我们对不同类型的社会保险实行不同的征缴比例。
三、是员工的最低限额吗？
公司给员工缴纳社保时，一般最低缴费标准以当地最低社保缴费基数为基础。不同地区有不同的社会保险缴费标准，一般最低缴费标准为上一年度职工人均。根据规定，单位必须按职工缴纳社保缴费基数。要求按职工平均工资支付的，平均工资低于当地最低支付标准的，按最低支付标准支付。
给员工缴纳社保可以避免各种可能的风险。对于公司来说，有了商业保险作为保障，员工的权益可以得到更好的保障，公司也可以减轻很多赔偿负担。此外，公司给员工缴纳社保，说明员工的关怀被放在了至高无上的位置。将风险转移给保险公司，增加员工对公司的忠诚度。员工可以在拥有社会保障的同时，用商业保险来补充他们的保护计划。本回答被网友采纳
养老保险缴费比例：单位20%，个人8%。医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元失业保险缴费比例：单位1%，个人0.2%；工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.5%，个人不缴纳；生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.8%，个人不缴纳；公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。2010年下半年起，全国统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。
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以郑州市为例。五项社保缴费参保个人与用人单位分别承担的比例各不相同，具体为：
养老保险缴费比例：职工工资基数的27%（其中单位19%、个人8%）。
工伤保险缴费比例：按照行业划分为八类，基本费率分别为0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%，工伤保险费由单位缴费，职工不缴费。
医疗保险缴费比例：职工工资基数的10%（其中单位8%、个人2%）。
生育保险缴费比例：单位员工缴费基数总和企业为1%，机关事业单位为0.5%，均由单位缴费，职工不缴费。
失业保险缴费比例：职工工资基数的1%（其中单位0.7%、个人0.3%）。
扩展资料：
社保缴纳个人和公司的比例，都是由每个地区按照地区情况判定的。以郑州为例，养老、工伤、医疗、生育、失业为例，个人缴纳的比例分别为：8%、0、2%、0、0.3%。而公司缴纳的比例分别为：19%、0.2-1.9%、8%、1%、0.7%。
社会保险参照当地社会平均工资缴费，平均工资的60%作为保底缴费基数，平均工资的300%作为封顶缴费基数。单位在办理职工参保手续，申报职工缴费工资基数时，应当申报参保职工的实际工资。
职工申报的缴费工资基数在保底和封顶之间，作为有效缴费工资基数，达不到保底的按照保底工资基数缴费，超过封顶工资基数的按照封顶工资基数缴费。
住房公积金";具体单位和个人承担的比例是各承担50%,那是按照个人全年平均工资计算的.国家规定的是:住房公积金不低于工资的10%,效益好的单位可以高些,职工和单位各承担50%.所以说交住房公积金对职工很划算啊!
"五险"方面,按照职工工资水平,单位和个人的承担比例一般是:养老保险单位承担20%,个人承担8%;医疗保险单位承担6%,个人2%;失业保险单位承担2%,个人1%;生育保险1%全由单位承担;工伤保险0.8%也是全由单位承担,职工个人不承担生育和工伤保险.
