公司口头辞退后又改调岗降薪，现在不承认辞退事实，只谈调岗。本人不能接受降薪太多，协商不成，公司口头

Question

公司口头辞退后又改调岗降薪，现在不承认辞退事实，只谈调岗。本人不能接受降薪太多，协商不成，公司口头通知待岗，期间公司搬走电脑主机，收了手机卡，限制固定电话外线。我还依然做能做的工作。请问我该怎么维权？能得到什么赔偿？

Answer 1

　　你应该依据劳动合同和相关法律来维护自己的合法权益。
　　正规的劳动合同应该符合《劳动合同法》第十七条规定：劳动合同应当具备以下条款：
　　(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
　　(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
　　(三)劳动合同期限；
　　(四)工作内容和工作地点；
　　(五)工作时间和休息休假；
　　(六)劳动报酬；
　　(七)社会保险；
　　(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
　　(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
　　该法条规定劳动合同应当具备九项条款，其中就有“工作内容”和“劳动报酬”，用人单位没有合法理由调岗降薪，是违反了劳动合同的约定，劳动者可以要求用人单位履行劳动合同。
　　用人单位可以与劳动者协商解除劳动合同，按规定向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　如用人单位违反规定解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

Answer 2

正常调整岗位，工资，无法维权的。

Answer 3

把他杀了吧