收入纳税明细与实际到手工资不符

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两者不一样的原因:
收入纳税明细跟实际收入不一样通常有两种情况，第一种就是正常扣减，第二种就是公司虚假申报。
1.正常扣缴
收入纳税明细，通常所说的应发工资，是包含了五险一金和个税；而实际收入，通常所说的到手工资，是要扣除个人承担的五险一金和应该缴纳的个税，所以两者必然不会一样。
收入纳税明细（应发工资）计算公式
收入纳税明细（应发工资）=基本工资 + 奖金 + 津贴和补贴 + 加班加点工资 + 特殊情况下支付的工资 - 劳动者因个人原因缺勤或旷工造成的工资或者奖金减少的部分
实际收入（到手工资）计算公式
实际收入（到手工资）=应发工资 - 五险一金个人缴纳部分 - 应缴个人所得税
2.所在公司虚假申报
所在公司为了避税，故意为员工申报申报高额工资，这实际上是一种违法行为。如果这么做了，这就属于编造虚假计税依据，由税务机关责令限期改正，并处五万元以下的罚款。
企业申报个税和实际工资不符怎么办?
1、检查个税申报：核对企业所提交的个税申报表和相应的工资数据，确保没有误报或遗漏；
2、内部沟通：与企业的财务部门/人力资源部门或其他相关负责人进行沟通，说明发现的不一致情
况，并提供准确的工资记录和相关证据；
综上所述，因为个人所得税申报的工资是扣除社保后的工资，实发工资是用人单位代扣除社保和个人所得税之后的工资，所以个人所得税和实发工资是不一样的。简单来说，实发工资是扣除了三险一金和个税后的金额，需要申报的工资是税前和各种抵扣之前的收入额。
【法律依据】：
《中华人民共和国税收征收管理法》
第一条
为了加强税收征收管理，规范税收征收和缴纳行为，保障国家税收收入，保护纳税人的合法权益，促进经济和社会发展，制定本法。
第二条
凡依法由税务机关征收的各种税收的征收管理，均适用本法。
第三条
税收的开征、停征以及减税、免税、退税、补税，依照法律的规定执行律授权国务院规定的，依照国务院制定的行政法规的规定执行。
任何机关、单位和个人不得违反法律、行政法规的规定，擅自作出税收开征、停征以及减税、免税、退税、补税和其他同税收法律、行政法规相抵触的决定。
第四条
法律、行政法规规定负有纳税义务的单位和个人为纳税人。
法律、行政法规规定负有代扣代缴、代收代缴税款义务的单位和个人为扣缴义务人。纳税人、扣缴义务人必须依照法律、行政法规的规定缴纳税款、代扣代缴、代收代缴税款。