17岁可以上班吗合法吗

Answer 1

17岁可以上班，合法。
1、根据法律规定，年满十六周岁的个体不再被视为童工，因此雇佣十七周岁的员工是合法的；
2、十七周岁的员工不能从事禁止未成年人工作的岗位或重体力劳动；
3、雇佣十六至十八周岁的员工时，用人单位需向当地劳动部门备案；
4、未满十六周岁的未成年人不得被招用上班。
未成年人劳动权益保护的法律规定：
1、最低就业年龄：根据《中华人民共和国劳动法》规定，禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人；
2、特殊情况下的就业：对于已满16周岁未满18周岁的未成年人，可以从事轻微劳动且不得损害身心健康；
3、工作时间与休息：未成年工的工作时间不得超过8小时/日，且不得安排加班或夜班；
4、劳动合同与保护：用人单位与未成年工签订劳动合同时，应当注意其合法权益，提供必要的劳动保护；
5、禁止从事危险工作：未成年人不得从事国家规定的禁止未成年人从事的工作或者可能危害未成年人身心健康的工作。
综上所述，根据法律规定，17岁的个体可以合法就业，但不能从事禁止未成年人工作的岗位或重体力劳动，同时用人单位在雇佣16至18岁的员工时必须向当地劳动部门备案，而未满16岁的未成年人则不得被雇佣。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》
第五十八条
国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。