残疾人就业保障金相关法律法规

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为了规范和加强残疾人就业保障金的管理，确保残疾人在社会中的合法权益得到保障，《残疾人就业保障金管理暂行规定》应运而生。此规定在实施《中华人民共和国残疾人保障法》的过程中，要求机关、团体、企业事业单位和城乡集体经济组织，如果安排残疾人就业的比例未达到地方规定比例，就需要按照差额人数和上年度本地区职工年平均工资计算，交纳用于残疾人就业的专项资金——即“保障金”。

“保障金”按属地原则收取，中央部门所属单位应按照所在地地方法规的有关规定办理。所有单位都应积极创造条件，逐步达到规定的安排残疾人就业比例，以促进残疾人在社会中的平等参与和发展。企业、城乡集体经济组织所缴纳的“保障金”应从管理费用中列支；而机关、团体和事业单位则应从单位预算经费包干结余或收支结余中列支。

通过实施此《规定》，旨在促进残疾人在社会中的就业机会和权益的公平分配，同时引导单位积极响应国家政策，主动承担社会责任，为实现残疾人就业的多元化和高质量发展提供重要支撑。这不仅有助于提高残疾人的生活水平，促进社会包容性发展，也为构建和谐社会打下坚实基础。

扩展资料

残疾人就业保障金简称残保金，是指在实施分散按比例安排残疾人就业的地区，凡安排残疾人达不到省、自治区、直辖市人民政府规定比例的机关、团体、企业、事业单位和城乡集体经济组织，根据地方有关法规的规定，按照年度差额人数和上年度本地区职工年平均工资计算交纳用于残疾人就业的专项资金。​