人才开发学作者简介

Answer 1

薛永武，1983年毕业于曲阜师范大学，留校任教。此后，他深入中国社会科学院和中国人民大学深造，最终获得博士学位。目前，薛永武担任中国海洋大学文学与新闻传播学院的教授、博士、研究生导师，同时也是学术带头人。在国家文化产业研究中心中，他专注于文化人力资源方向的研究，并担任该领域的学术带头人。此外，他还担任中国人才研究会人才学专业委员会的常务理事以及中外文艺理论学会的理事。他的研究领域涵盖了人才开发、领导科学、人力资源管理、文艺学、美学等多个方面。薛永武最早提出了“抓中间，促先进，带落后”的管理模式，并且是“山型人才”培养模式的创立者。他的研究成果丰富，包括专著《新世纪人才学》获得了国家人事部全国人事科研优秀成果二等奖，主编的《大学生潜能开发与情商育成》获得了山东省优秀教学成果一等奖，而专著《西方美学论稿》则获得了山东省社会科学优秀成果二等奖。薛永武还合作出版了10部作品，并担任了高等教育“十一五”国家级规划教材《中国文化概论》的副主编。他的研究成果在《光明日报》、《人民日报》、《中国人才》、《中国人力资源开发》、《文学遗产》等期刊上发表，涉及人才学、哲学、社会学、心理学、宗教、文艺学、语言学等多个领域。他的个人事迹被收录在《世界名人录》、《世界优秀专家人才名典》和《世界华人教育专家名典》等数十部名典中。他的研究成果得到了中央电视台、中央人民广播电台、新华社《经济参考报》、《人民日报》和《光明日报》等近百家媒体的转载或介绍。