劳动合同顺延和续签是不是一样的

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劳动合同顺延与续签并非同一概念。顺延是指在原有劳动合同期限内，单位与员工继续合作的协议，它基于满足法定条件。而续签则是在终止前一份劳动合同的基础上，双方重新签订新的合同，旨在延续工作关系。两种方式实现工作持续，但操作逻辑、条件及流程存在差异。

劳动合同顺延，意味着原合同条款不变，期限延长。顺延能否实现，需符合法律规定的特定情形，比如员工表现良好、单位经营稳定等。反之，续签则意味着终止原有合同，双方重新协商并签订新的劳动合同。这通常发生在双方希望调整合同条款，或是改变合作条件时。

劳动合同终止条件包括但不限于：合同期满、员工依法享受基本养老保险、员工死亡或被宣告死亡/失踪、用人单位破产、吊销营业执照或决定解散等。一旦这些情况发生，劳动合同即告终止。在此背景下，顺延与续签的决策需更加审慎，确保符合法律规定与双方利益。

总之，劳动合同顺延与续签虽目标相似，却在实现路径、条件设定与操作细节上存在显著区别。正确理解两者差异，对确保法律合规与合作顺利至关重要。在决定是否顺延或续签时，需综合考量法律规定、合同条款以及双方实际需求与期望。