2. 即便没有签订劳动合同，只要你为单位工作，就自动形成了雇佣关系，并受到劳动法的保护。因此，你不必过分担心合同未签字的问题。
3. 单位为你购买保险，即使劳动合同未签字，保险依然是有效的。根据劳动法规定，用人单位有义务为其员工购买社会保险。所以，只要你在单位工作，你就能享受到保险的保障。
劳动合同本人没签字,但单位给签上了保险有效吗?
1. 如果劳动合同未经你本人签字，那么这份合同在法律上是不具有效力的。根据新劳动法的规定，劳动合同的签订应当是双方自愿且平等的结果。如果合同内容不符合劳动法规或者违反了你的合法权益，即使签字，合同依然无效。2. 即便没有签订劳动合同，只要你为单位工作，就自动形成了雇佣关系，并受到劳动法的保护。
没签劳动合同 公司给缴纳五险有效吗
没签劳动合同公司给缴纳五险是有效的。。公司与劳动者建立劳动关系一个月内，公司应该与劳动者签订书面劳动合同，否则违法劳动合同法的规定，劳动者有权要求公司支付最长11个月的双倍工资。因仲裁时效是一年，如果建立劳动关系超过2年，就肯定全部过仲裁时效，而不能得到主张；如果建立劳动关系只有1年多，不...
公司给员工交了社保,但未签合同:怎样赔偿
法律分析：劳动合同有效，是否缴纳社保不影响合同效力。对于单位没有缴纳社保这件事，可以与用人单位协商，要求补缴或者赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第七十二条 用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。所以用人单位必须依法为员工购买社会保险，不以试用期和转正而改变，只要建立...
...保险,劳动局工作人员说只要交了保险就有合同,但是我们从来没有签过...
合同并非个人所签订，虽然企业为个人缴纳了社保，但企业这种做法仍然违法。并构成事实劳动关系。1.企业所保管的合同无效。要求企业将合同发给员工一份，如果不发，则去仲裁。发下来假的，也去仲裁。2.发下来后，确定合同并非个人签字，则仲裁其未与你签订合同。并要求支付补偿金（两倍所得）3.如果企业辞...
用人单位给上了保险,但是没有签定劳动合同合法吗
一、根据劳动法和社会保险法规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应在一个月内签订劳动合同并缴纳社会保险。未签订劳动合同且未参加养老保险的行为，违反了相关法律。劳动者可以依据法律规定，解除与用人单位的劳动关系，并要求支付经济补偿金，补交社会保险，以及支付未签订劳动合同期间的...
没签劳动合同,但是交社保了,还可以申请劳动仲裁吗
没签合同和交保险其实是两回事，没签合同仍然可以缴纳社保。法律规定，只要劳动关系存在，企业就要履行劳动法规定的各项义务。不积极履行的，员工可向劳动监察部门投诉。所以，即使没签劳动合同，但至少已经成立正式的劳动关系，用人单位就应当承担缴纳社保的责任。如果用人单位按时足额缴纳社会保险，劳动者可以...
合同单位盖章了,员工没签字有效吗
一般来说，这个劳动合同如果只盖章没有签字的话也是有效的，但要注意要盖的是公司公章才可以，盖了公司公章和签名是具有一样的法律效力的，盖完章后劳动合同是要劳动者和用人单位各执一份的。一、劳动合同只盖章没签字有效吗 劳动合同中，公司公章和法人的签字有同等的效力，合同上只有公司的公章，...
没签劳动合同但交了社保
不签劳动合同的风险：1、未签的合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性...
劳动合同没有本人签字有法律效力吗
通常情况下，劳动合同若未经劳动者本人签字，则缺乏法律效力。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同需由用人单位与劳动者签字或盖章后方能生效。然而，若劳动者虽未亲自签字，但已盖章或以其他方式明确表示同意，则该劳动合同仍然有效。二、法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十七条明确规定了...
单位帮我交了社保,但没签劳动合同,会有什么后果?
1. 即使没有签订劳动合同，单位帮助你缴纳了社保，这通常意味着你们之间形成了事实上的劳动关系。2. 在很多地区，即使没有书面合同，只要存在社会保险缴纳记录，劳动者和单位之间的关系依然受到法律保护。3. 如果你在工作过程中遇到任何权益问题，即使没有合同，你也有权利依法维护自己的合法权益。4. 建议...
