2. 通知期限：劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三天通知用人单位，也可以解除劳动合同。
3. 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者有权在符合规定的情况下提前通知解除劳动合同。详情
签劳务合同没到期可以直接离职
1. 法律分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有权辞职。劳动者只需在离职前通知用人单位，即可解除劳动合同。2. 通知期限：劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三天通知用人单位，也可以解除劳动合同。3. 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》...
劳务合同未到期辞职需要提前一个月吗
法律主观：劳动者与用人单位之间 没有签订劳动合同 的，劳动者可以随时离职，但需要书面通知该单位；如果当事人提前一个月（试用期提起三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。 拓展资料 一、提出离职情况 1、用人单位存在《 劳动合同法 》三十八...
签了劳务合同没到期可以强制辞退吗
劳务合同未到期，一般情况下不能强制辞退员工。如果确实需要解除合同，雇主应当依法向员工支付经济补偿金。在劳务合同中，双方当事人作为平等的民事主体，可以在合同中约定解除合同的条件。一旦约定的条件成立，合同即可解除。此外，如果双方协商一致决定解除合同，或者遇到不可抗力导致无法履行合同，也可以解除...
跟中介签了劳务合同没到期可以辞职吗
因此，即使您与中介签订的劳务合同未到期，您也是可以辞职的。但请注意，提前通知用人单位是必要的，以遵守合同约定和法律规定。
签了劳务合同可以随时辞职吗?
1. 在劳务合同期间，员工若想辞职，通常需提前一个月通知企业，除非企业存在《劳动合同法》规定的不合格情况。在这种情况下，员工可以立即解除合同，并要求企业支付剩余工资及经济补偿金，并协助办理离职手续。2. 若员工未提前三个月通知企业辞职，且企业未违反《劳动合同法》相关规定，员工直接辞职可能会...
劳务合同未到期能强行终止吗
劳务合同没到期可以解除。如果解除合同的话，可以在法定的条件下解除劳动合同。劳务合同双方当事人为平等民事主体，可以在签订劳务合时约定随时解约应满足的条件，约定的解除条件成立时可以解除合同关系。经合同当事人协商达成解除合同的合意也可以解除合同关系，遭遇了不可抗拒力的自然灾害无法履行合同约定时...
劳务合同未到期辞职要扣违约金吗?
劳动合同未到期辞职需要给用人单位赔偿。根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”员工以书面形式递交辞职信后，应该继续工作三十日，即使公司不批准其辞职，过了三十日劳动合同自动解除，届时离职，公司不得限制。《劳动法》第一百零二条...
签劳务合同没到期可以直接离职
法律分析：可以辞职。劳动者提前通知解除劳动合同 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前通知解除劳动合同 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动...
公司劳务合同没有到期,口头通知下月不要上班了。对不对?
如果不存在以上列举的情形，用人单位在没有任何理由情况下辞退职工，则属非法辞退。劳动合同签订之后，用人单位不得随意解雇劳动者，劳动者若需要辞职，需要提前三十天向用人单位报告。即使在试用期，劳动者若需要离职，也需要提前一周报备。一、劳动合同未到期被解雇是否合法(一)合同没到期，合法辞退根据我国...
签劳务合同可以随时辞职吗?
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。二、劳动者的违约责任根据《中华人民共和...
