和领导在一起待的时候不知道说些什么，应该怎么破呢？

Answer 1

员工接触领导的机会很少，但只要有机会，就要好好表现，留下好印象，为以后的升职加薪打下基础。但是很多职场人都遇到了一个问题：突然和领导独处，却不知道聊什么。第一次和老板坐车认识客户，就遇到这种情况。和老板坐在后排，我完全不知所措。我一路看着窗外，场面很尴尬。虽然客户谈判成功，但是老板很少再带我去谈客户，给我留下了很深的印象。当时花了很多时间学习如何和领导沟通，提高个人情商。后来在电梯里遇到老板，我就主动打开话题，跟他聊了很多。气氛很好。老板走出电梯之前说了句：你变了好多。

重新获得认可后，老板还带我跑了很多客户，拓展新项目，极大地促进了我以后几年的职业发展。所以职场人一个人的时候要尽量学会和领导好好聊天。有人说我性格就是这样，没办法，不知道怎么说话。这只是一个借口。掌握了方法，自然就知道怎么说话了。有机会单独和领导在一起，我觉得最好的打开话题的方式就是佩服他的工作见解。比如有一次在饭堂遇到下属吃饭，他开口说，袁先生，你对市场开发的看法启发了我，我想再和你讨论一下。

我一听就很有兴趣和他交流。结果我深深认同了他的一些观点，于是他成了我团队的中坚力量。当领导对自己的工作、市场判断、技术等方面的见解表示赞同和赞许时，很容易引起领导的共鸣，甚至有一种“知己”的感觉，主要是到位，大多能留下深刻的印象，让领导有兴趣深入沟通。这就需要我们听取领导在会上提到的各种观点，进行深入的分析和了解，尽可能形成自己的观点，然后和领导沟通，效果更好。

每个领导者在业务发展和内部管理上都有自己的关注点。有的领导会特别关注团队新业务的发展，有的会强调团队合作的重要性。这些都是很好的切入话题。领导通常愿意和员工交流工作话题，也需要了解员工的想法和感受，通过他们的汇报了解实际工作进展，从而控制管理的大小。如何看到领导在关注什么？看他在会议上经常强调的重点，和员工沟通时经常谈到的重点或要求。比如对市场开发比较关注的领导，我们可以说：袁先生，我想和你谈谈最近的一些市场开发情况。

一个人口若悬河的时候，在分享自己擅长的话题时，可以引导年轻一代，也可以获得对方的尊重和敬佩。这种聊天的感觉特别好。所以，找一个领导擅长的话题，不仅能让领导享受良好的聊天氛围，感觉彼此更亲近，还能在领导面前留下好学成长的形象。如何找到领导擅长的东西？了解他的工作经历，观察他在谈什么的时候特别自信，在给员工进行工作指导的时候多谈谈他在谈什么。咨询的时候你可以说：袁先生，最近工作中遇到了一些问题，就是如何和新客户建立关系。一些重要客户一旦被拒，不知道如何接手。可以请你给我指导一下吗？

Answer 2

和领导在一起的时候可以说一些家长里短，不要说职场的八卦，所以说一些自己家庭的事情是最安全的。

Answer 3

单独相处的时候，如果他在忙，就不要聊天，让他静静的工作。如果他有兴致聊天的时候，你就迎合和他，一直让他聊得舒服就可以了。多聊聊一些工作上的事宜。不要聊自己擅长的话题，不要说同事事情，不要聊领导，不要说自己的功劳

Answer 4

我觉得当跟领导待在一起的时候，可以找一个领导擅长的话题聊聊，这样不仅可以让领导享受到聊天的气氛，同时也可以增进你们彼此间的距离，给领导留下良好的印象。

Answer 5

遇到这样的情况，我觉得你可以和领导开一些玩笑，或者是聊一些工作当中的事情，再或者是向领导询问一些工作方面的技巧，这样就能够化解尴尬。