请问劳动法中对员工近12个月的平均工资及日工资是如何计算的？
本人最近12个月每月基本工资均为1300元，工龄工资每月100元，手机话费报50元（不过手机话费每月凭话费单据报销另外报销的） 请问月平均工资及日工资是如何计算？ 1.月工资1450元；日工资1450÷21.75＝66.67元 2.月工资1400元；日工资1400÷21.75＝64.37元
2、日工资劳动法中没有具体明确的规定。
请问劳动法中对员工近12个月的平均工资及日工资是如何计算的?
1、劳动法中对员工近12个月的平均工资，即过去12个月全部应得工资的平均数来确定的。2、日工资劳动法中没有具体明确的规定。
十二个月的平均工资如何计算
据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对...
劳动法十二个月平均工资解释
法律分析：十二个月的工资加起来求平均值，就是《中华人民共和国劳动合同法》里劳动者经济补偿金计算中十二个月的平均工资。如果用人单位有违法的行为，劳动者可以依法要求用人单位支付补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工...
劳动法十二个月平均工资解释
平均工资=(前12个月工资+奖金+补贴+津贴+加班加点工资)\/12。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。一、如何确定经济补偿金中工资标准计算经济补偿金前十二个月的平均工资指的是按劳动者劳动合同解除或者终止前12个月正常工作期间平均应得工资计算，包...
劳动法中前十二个月平均工资怎么算?具体包括那些?
劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者...
劳动者月平均工资如何计算
1. 劳动者月平均工资的计算公式为：(前12个月的工资总额，包括基本工资、奖金、补贴、津贴以及加班加点工资) ÷ 12。2. 月平均工资是一个反映工资总体水平的指标，它表示在一定时期内，单位职工的平均货币工资收入。这个指标并不代表个人的具体工资水平。3. 根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条的...
劳动法十二个月平均工资解释是什么?
1. 根据《劳动合同法》第47条，十二个月平均工资指的是员工税前且未扣除社会保险之前的月薪总和。2. 平均工资应包括基本工资、绩效奖金、工龄工资、住房补贴等，但不应计入加班费。3. 补贴是否计入平均工资需视情况而定。若补贴为每月固定支付，如伙食补贴，则应包括在内；若为不固定支付，如差旅费...
经济补偿金12个月平均工资怎么算
举个例子，假设某员工在解除劳动合同前的12个月内，总收入为72000元，其中包括60000元的基本工资和12000元的年终奖金。那么，他的月平均工资就是72000元除以12个月，等于6000元。在计算经济补偿金时，这个月平均工资就非常重要。根据劳动法的规定，经济补偿金通常是按照员工在单位工作的年限，每满一年支付...
平均工资的计算方法
1、首先计算工作时间：年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天季工作日：250天÷4季=62.5天\/季月工作日：250天÷12月=20.83天\/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。2、然后用工资除以工作时间，得出日平均工资、小时工资按照《劳动法》第五十一条的...
用人单位月缴费平均工资是怎么算
法律主观：平均 工资 等于(前12个月工资+奖金+补贴+津贴+ 加班 加点工资)除12。本条例所称本人工资，是指 工伤 职工因工作遭受事故伤害或者患 职业病 前12个月平均月缴费工资。法律客观：《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第四十六条工资...
