劳动关系能否走人身损害赔偿
法律主观:依据我国相关法律的规定, 劳动关系 能不能主张 人身损害赔偿 ,要依据造成 人身损害 的原因而定,如果是在工作中造成受伤的,按工作伤规定赔偿,不能主张人身损害赔偿。法律客观:《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条 个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受...
劳动关系可以主张人身损害赔偿吗
因第三人侵权造成的工伤,劳动者申请工伤赔偿时可以主张人身损害赔偿。侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费等费用。但已经获得第三人侵权赔偿的,重复性赔偿项目工伤保险基金或者用人单位不用重复支付。【法律依据】《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的,应当...
工人在工作期间遭受人身损害应该怎样赔偿?
雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的,不适用本条规定。
劳务关系如何主张人身损害赔偿
雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的,不适用本条规定。第十七条 受害人遭受...
工伤老板不管,可以告他人身伤害赔偿吗
一、工伤能否直接告人身损害赔偿 工伤是由第三人造成的,劳动者可以同时主张工伤保险赔偿和人身损害赔偿,所以可以直接告人身损害赔偿的。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条 依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者,因工伤事故遭受人身损害,劳动者或者其近...
劳动关系劳务关系赔偿区别是什么
劳动者受工伤是因为侵权造成的,依法享受侵权赔偿和工伤赔偿。劳务关系下发生工伤,企业要按照人身损害标准赔偿,该标准重于工伤赔偿标准,劳动关系和劳务关系在赔偿方面存在差异。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院...
工伤和人身损害赔偿的区别是什么?
工伤案件赔偿与一般人身伤害赔偿案件主要有以下区别:1、发生的基础关系不同。工伤的前提是劳动关系,这里的“劳动关系”是法律特有概念,不是普通意义上的劳动,是适用劳动法律的关系。而人身损害却是一般的雇佣、帮工、承揽过程中的发生的身体损害。2、赔偿标准不同。工伤案件没有城镇和农村居民之分;而...
人身损害赔偿和工伤赔偿区别是什么
主体之间关系不同,工伤保险的权利人和义务人之间必须有劳动关系,非劳动关系,不构成工伤。而一般人身损害赔偿不受劳动关系限制;责任性质不同,工伤保险本质是劳动合同关系,主要是劳动保险法上的义务,而一般人身损害赔偿是侵权责任,是民法上的义务;归责原则不同,工伤保险实行无过错责任,而一般人身损害赔偿实行过错责任;...
劳务关系人身意外伤害的赔偿标准是什么,有哪些赔偿标准?
劳务关系中没有工伤问题,雇员在工作中受到伤害可以按普通侵权造成人身损害赔偿的标准承担赔偿责任。1、医疗费。医药治疗费的赔偿,一般应以所在地治疗医院的诊断证明和医药费、治疗费、住院费的单据或病历、处方认定。必要时,可以委托法医予以鉴定。2、误工费。受害人误工日期,应当按其实际损害程度、恢复...
除了工伤赔偿外人身损害赔偿可以有不
发生工伤的职工,不能向用人单位提出人身损害赔偿,只能依照相关规定要求工伤保险待遇。赔偿标准如下:1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害...