根据新劳动法,公司是否可以在在合同期内辞退员工,应如何进行?
员工自07年4月28日入公司工作,07年8月签订1年劳动合同,年4月重新签订劳动合同,期限2年.公司9月26日告知员工不适合本岗位工作,下个月起决定辞退.
问:公司的做法是否可以,如果可以员工可获得何种赔偿
9月26日提出10月1日辞退,也算提前一个月?
参见新劳动合同法第四十条、四十七条
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用人单位合同期内辞退员工
劳动法中合同期限内辞退员工是不合法，并且这样的一种后果就是用人单位需要为此而付出一定的赔偿责任的承担，公司在劳动合同期限内辞退员工需要对员工进行赔偿的。劳动法中合同期限内辞退员工是不合法，并且这样的一种后果就是用人单位需要为此而付出一定的赔偿责任的承担，公司在劳动合同期限内辞退员工需要对...
劳动法中合同期限内辞退员工是否合法?
一、劳动法中合同期限内辞退员工是否合法?劳动法中合同期限内辞退员工是不合法，并且这样的一种后果就是用人单位需要为此而付出一定的赔偿责任的承担，公司在劳动合同期限内辞退员工需要对员工进行赔偿的。关于赔偿金的规定为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2024年劳动法辞退员工新规定是什么?
1. 2024年劳动法规定，辞退员工必须合法、公正、公平，并按照法律规定的程序操作。2. 用人单位在特定情况下有权解除劳动合同，如劳动者严重违规、失职或因法定情形导致合同无效。3. 预告解除劳动合同需提前三十日通知劳动者，或支付额外一个月的工资。4. 特定情况下，劳动者因病、不能胜任工作或劳动合同...
在劳动合同期内可以辞退员工吗
劳动合同期间是可以辞退员工的，辞退的员工主要有两种：过失性辞退包括在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;等等。无过失性辞退：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;等等。 一、在劳动合同期内可以...
企业在劳动合同内辞退员工是合法的吗?
企业在劳动合同内辞退员工是否合法应当根据不同情况来判断，公司在劳动合同期限内辞退员工需要对员工进行赔偿的。关于赔偿金的规定为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿...
新劳动法规定公司辞退员工怎么补偿
新劳动法关于公司辞退员工的规定主要涉及合同解除和裁员补偿两方面。首先，劳动合同法允许在特定情况下解除劳动合同，如试用期内不符合录用条件、严重违规、严重失职等，或劳动者与他单位有劳动关系影响本职工作。对于这些情况，用人单位可以解除劳动合同，并根据情况给予相应的补偿。其次，当员工患病、无法胜任...
2024年劳动法辞退员工新规定是什么?
具体来说，用人单位在辞退员工时必须遵循合法、公正、公平的原则，并按照法律规定的程序进行操作。当劳动者存在严重过错或者无法胜任工作等特定情形时，用人单位有权解除劳动合同。这些特定情形包括但不限于：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成...
新劳动法规定公司辞退员工应该怎么补偿
非过失性辞退，公司需根据员工在公司的服务年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。违法辞退，公司需按经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，规定了以下情形用人单位需向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同。(二)用人...
新劳动法规定公司辞退员工怎么补偿
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位辞退员工需要根据不同情况来确定补偿方式：1. 如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，应依照双方协议办理，并依法给予补偿。2. 如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，或严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以立即解除劳动合同，但需依法支付相应的经济补偿...
按照劳动法单位辞退员工是否合法?
按照《劳动法》单位辞退员工是合法的，比如说是因为劳动者本人存在着过错，那么在这种情况之下，用人单位是享有单方面辞退劳动者的合法权益。如果说是双方当事人协商一致的情况之下，那么也是可以依照法律当中的规定辞退劳动者的。 一、按照《劳动法》单位辞退员工是否合法?按照《劳动法》单位辞退员工是合法...
