工伤认定为:急性腰扭伤和腰突症,做劳动能力能评上等级吗?谢谢了
《工伤保险条例》第十四条第一款就规定“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。应当认定为工伤”。按照你的叙述，工作期间身体受损，认定成工伤应该是没问题的。根据工伤保险条例的规定，发生工伤事故以后，首先要向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相应的证据材料，包括工伤认定申请表，...
工伤认定为:急性腰扭伤和腰突症,做劳动能力能评上等级吗?谢谢了
这种情况下是可以认定的，因为他们现在已经认定出来出现的这样或那样的问题。所以更应该好好的保护自己的身体，让自己所有的一切都能够围绕着一个健康的身体，然后才能够更好。工作。
急性腰扭伤和腰间盘突出能否认定为工伤和评级
回答：你好,可以做劳动能力鉴定,急性腰扭伤和腰突症一般为十级。但现在很多年轻人长时间久坐看电脑、缺乏运动、生活中的不良姿势等,也可以导致慢性腰椎病、腰椎间盘突出的,建议可以申请工伤鉴定试试。
工作期间腰扭伤 变成腰突症
申请工伤鉴定，向当地的社会与劳动保障中心申请
请査急性腰扭伤,腰突症怎么治疗
腰扭伤：急性期若未能给予有效治疗，容易转变为慢性，成为顽固的腰背痛或腰肌劳损。急性扭伤可以用治疗骨伤软组织损伤的接骨散外敷治疗，它局部给药,疗效显著，2-3副药就治愈了，是治疗腰扭伤的最好办法，及时治疗可以预防腰肌劳损的发生。
“腰突”和“腰突症”有区别吗?
可见,腰椎间盘突出症的诊断实际上是一个复杂系统工程,是医生在综合病史、症状、体征与影像学检查,甚至包括治疗经过等相关因素之后所作出的一个判定,其思维轨迹包含着肯定――否定――再肯定,是否定之否定的结论。如若仅仅依靠CT或MRI片子所提示的“椎间盘突出”结果就诊断为“腰椎间盘突出症”是错误与片面的,其结果...
青壮年与老年性腰椎间盘突出症有什么区别?谢谢了,大神帮忙啊_百度知 ...
青壮年的腰突大部分是因为急性腰扭伤，慢性劳损，过度负重，腹压增高，姿势不当，职业因素等导致，体检时直腿抬高试验多为阳性，而老年人的腰突多是因为腰椎退行性病变，骨质增生引起，查体时直腿抬高多阴性。
新编腰椎间盘突出症防治问答目录
024.易患腰椎间盘突出症的高危人群，年龄、职业、生活习惯等。025.腰扭伤是否能引起腰椎间盘突出症，明确其关系。026.咳嗽、打喷嚏是否能引起腰椎间盘突出症，理解其潜在影响。027.睡觉姿势不当是否会引起腰椎间盘突出症，正确姿势的必要性。028.腰椎间盘突出症的主要表现，症状识别与诊断。029.腰椎间...
如何治腰椎间盘突出症
腰椎间盘突出患者还可以在床上做五点支撑练习:仰卧床上,双腿屈曲,以双足、双肘和后头部为支点(五点支撑)用力将臀部抬高,如拱桥状,随着锻炼的进展,可将双臂放于胸前,仅以双足和头后部为支点进行练习。腰椎间盘突出症保健操随着年龄的增长,人们出现腰痛的机会越来越多。除了腰肌劳损、急性腰扭伤等引发腰背痛外,...
真假美猴王一一另一种“腰突症”
腰大肌损伤性腰腿痛,作为一种比较特殊的急性腰腿痛病症,在临床中虽然少见,但是只要进行合理的诊断,即可确诊避免误诊情况发生。随着医疗诊断技术额不断发展,医务工作者过度的、片面的相信物理检查的结果,忽略了临床诊断的重要性,往往会对腰大肌损伤性腰腿痛的诊疗工作带来一定的阻碍,也会影响腰腿痛的非手术治疗手段的...
