法律主观：
公司提前解雇时如果是违法与劳动者解约的，要按双倍的经济补偿标准来赔偿，即劳动者在该公司的工龄每满一年，可获得二个月工资的赔偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，可获得半个月工资的赔偿。
未提前30天通知辞退员工如何赔偿
一、未提前30天通知辞退员工如何赔偿无任何理由被辞退，属于违法解除劳动合同，可以主张经济赔偿金，是经济补偿金的2倍。工作6个月以上支付一个月的补偿金。 《劳动合同法》:第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同: ...
公司没有提前30天通知解雇如何补偿
1、未提前30天通知辞退，属于违法解除劳动合同，劳动者可以主张经济赔偿金，并且还是经济补偿金的2倍。劳动者在该单位工作6个月以上的，用人单位需要支付一个月的补偿金。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动...
辞退不提前30天通知有何赔偿
当用人单位需要与员工解除劳动关系时，法律对提前通知和赔偿有着明确的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，正常情况下，员工需提前三十日书面通知离职，试用期内则需提前三日。若单位未提前通知辞退，将额外支付一个月工资作为补偿，如果违法辞退，则需双倍赔偿。对于劳动者可以解除劳动合...
合同到期未提前30天通知怎么赔偿
1. 解雇或终止与员工的劳动合同，通常需提前30天通知。违反此规定未提前通知的，应额外支付相当于一个月工资的赔偿金。2. 在某些情况下，用人单位无需提前通知即可解除合同。若用人单位没有正当合法的理由单方面解雇员工，则需支付双倍的赔偿金。3. 用人单位在解除合同时需支付补偿金，补偿标准是基于员...
公司没有提前三十天解雇也没有正确理由辞退的怎么赔偿?
1、如果是员工犯错被辞退，也就是按照《劳动合同法》第三十九条情况，这个是没有经济补偿金的。2、如果是企业主动提出解除劳动合同，符合《劳动合同法》第四十六条情况，这个是可以主张经济补偿金的，补偿标准按照四十七条之规定进行补偿（基本是一年工龄补偿一个月工资）3、如果是企业违法解除劳动合同，这个...
公司没有提前三十天解雇的怎么赔偿
法律主观：公司提前解雇时如果是违法与劳动者解约的，要按双倍的经济补偿标准来赔偿，即劳动者在该公司的工龄每满一年，可获得二个月工资的赔偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，可获得半个月工资的赔偿。
签了永久性合同,如果辞退怎么赔偿?
在合同期内无理由辞退员工，需要支付一定的补偿金，补偿金是本企业工龄一年一个月，不满一年超过半年的按一个月，小于半年的按半个月。如果没有提前三十天通知员工的，还需要支付一个月的代通知金。如果是员工严重违反企业的规章制度达到有关辞退的规定，即使是永久性合同也没有任何补偿。法律分析根据...
员工离职未提前30天劳动法怎么规定的?
员工提出离职，公司可以根据具体情况，随时给员办理离职，不一定非得等到30天的。如果公司因为找不到能交接员工工作的人，最长也只能留员工30天而已。一、劳动法辞退补偿最新标准《劳动法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满...
没有签合同没有提前三十日通知解雇员工,可否要求赔偿工资和当月结清_百 ...
用人单位提前30天通知解除合同，是属于《劳动合同法》第四十条规定的情形，按第四十六条（三）项和第四十七条规定，应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。经济补偿金在办理工作交接时支付。三、工资结算 工资是用人单位按照法律法规的规定和劳动合同的约定，支付给劳动者的工资报酬，...
公司辞退员工需要提前多久?
公司辞退员工需要提前三十天，如果公司没有提前法定的天数就直接辞了员工，不仅是违法的而且还要给员工一些补偿作为未通知的代价。但根据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职...
