法律分析：离职证明原件可以向原来的公司要，如果原公司不给开离职证明，建议如下处理：1、向劳动行政部门投诉，主要是劳动监察部门；2、当未来到新单位报到时因为没有离职证明造成无法报到等后果产生损失时，可以要求原来的单位给予赔偿。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
之前单位不开具离职证明怎么办
公司不给开离职证明，劳动者可以采取下列措施：1、到公司所在的的劳动行政部门(人力资源和社会保障部及其各级机构)举报;2、到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁;3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 一、之前单位不开具离职证明怎么办 公司不给开离职证明，劳动者可以采取下列措施：1...
现在的单位要离职证明,但是之前的单位死活不给我开怎么办
法律分析：离职证明原件可以向原来的公司要，如果原公司不给开离职证明，建议如下处理：1、向劳动行政部门投诉，主要是劳动监察部门；2、当未来到新单位报到时因为没有离职证明造成无法报到等后果产生损失时，可以要求原来的单位给予赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十九条 用人单位违反本法...
辞职了,原单位不给开离职证明怎么办
4. 寻求劳动监察部门帮助：如果单位仍然拒绝开具离职证明，你可以向当地的劳动监察部门投诉。他们会介入调查，并可能帮助你解决问题。5. 保留证据：在整个过程中，保留所有与单位沟通的记录，如邮件、短信等，作为日后可能出现的法律纠纷的证据。6. 自我保护：如果因单位拒绝开离职证明而影响到你的就业或其...
原公司一直拖着不给开具离职证明怎么办
原公司一直拖着不给开具离职证明，劳动者可以向当地的劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令改正；若因此给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系...
原单位不给开离职证明怎么办
针对原单位不开离职证明的情况，您可以采取以下措施：1. 与原单位沟通协商，了解具体原因并寻求解决方案。2. 若沟通无果，可以向相关部门投诉或寻求法律援助。3. 准备必要的证据，如工作合同、工资单等，以便在处理过程中维护自己的权益。当原单位拒绝开具离职证明时，您首先应该尝试与原单位的人力资源...
之前单位不开具离职证明怎么办 单位不出具离职证明怎么办
公司不给开离职证明，劳动者可以采取下列措施：1、到公司所在的的劳动行政部门举报；2、到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。离职证明是需要由员工离职单位开具，上面应当写明离职员工与本单位的劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、...
原单位不给开离职证明怎么办?
如果劳动者原来的工作单位在进行离职之后不肯开具离职证明的话，劳动者可以向当地的劳动监察部门或者是劳动仲裁委员会进行投诉。当地的劳动部门会对企业进行相关的责罚以及责令改正。并且要求其出示离职证明及一些社会保险关系转移手续。 原单位不给开离职证明怎么办?单位不开离职证明可向劳动监察部门申诉、...
现在的单位要离职证明,但是之前的单位死活不给我开怎么办
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
原公司不给开离职证明导致我无法入职新公司怎么办
法律分析：员工在和单位解除劳动关系时，单位应该开具解除劳动关系的证明给员工，如果单位拒绝，员工可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁进行维权。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险...
辞职了,原单位不给开离职证明怎
这时，求职者可以告知新单位自己处于试用期未签合同的情况，不必提供离职证明，避免额外的手续麻烦。在处理这个问题时，可以采取以下策略：一是通过现单位人事部门，携带单位介绍信前往原单位开证明；二是自行撰写离职事实和责任保证书，与新公司协商接受程度；三是利用原单位的人脉解决问题。无论何种情况，...
