法律分析：老板少给劳动者工资，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期补足；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。还可以通过向调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方法讨要工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
老板少给工资怎么办呢?
1. 如果发现老板少发了工资，首先应该与老板沟通。明确差额后，礼貌地提出自己的发现，并提供相应的计算依据，要求补发欠缴的工资。2. 如果直接沟通无效，可以求助于相关部门。向当地的劳动监察大队报告情况，让他们介入调查。根据《劳动法》规定，劳动监察部门会责令用人单位补发工资，并在规定时间内不支付...
老板工资发少了怎么办
老板工资发少了首先可以向要办反映，要求补发少发的工资；如果老板拒绝的，可以向当地的劳动监察部门投诉或者可以申请劳动仲裁。而且这种情况劳动者可以因此辞职，并要求单位支付经济补偿金，如果单位不支付的同样可以申请劳动仲裁。法律依据 《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除...
老板少给我工资怎么办
法律分析：老板少给劳动者工资，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期补足；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。还可以通过向调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方法讨要工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》...
老板说好的工资变少了怎么办
老板少给劳动者工资，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期补足；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。还可以通过向调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方法讨要工资。 公司工资发少了，劳动者有以下处理方法： 1、...
谈好的工资老板少给怎么办
谈好的工资老板少给的可以通过以下方式解决：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资，如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资，如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金；...
老板说话不算数,工资少给怎么办
一、老板说话不算数、工资少给怎么办1、通过以下方法维权：与公司协商；向劳动行政部门投诉；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；直接向人民法院请求支付令；对劳动仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。2、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商...
老板少给我工资怎么办
首先可以和用人单位协商，协商不成可以投诉到劳动局监察大队，并申请劳动仲裁。【法律依据】《劳动法》第50条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动法》第91条，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济...
老板工资发少了怎么办
老板少发工资，可以和用人单位协商，协商不成可以投诉到劳动局监察大队，并申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商...
老板少给我工资怎么办
如果老板少给你工资，你可以采取以下几种解决方法：直接找老板协商，向老板索要工资。 如果协商不成，可以向劳动行政部门举报或投诉。劳动行政部门会责令用人单位限期支付足额的劳动报酬；逾期不支付的，用人单位应向劳动者赔偿，赔偿标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。 向劳动仲裁机构...
老板少发工资怎么办
当老板少发工资时，劳动者可以采取以下措施维护自己的权益：1. 首先，劳动者应向用人单位提出补发工资的要求。通过主动沟通协商，多数用人单位会考虑到诉讼成本和可能的负面影响力，通常愿意补发欠发的工资。双方达成一致后，可以签订和解协议，但需注意这类协议并无法律强制执行力。2. 若劳动者和用人单位...
