第1个回答 2008-09-22
1.要看是何种违约金,新劳动法规定只有签订培训协议和保密协议的才能约定违约金,其它约定的违约金一律违法,没有法律效力,不用支付。如果是培训协议或保密协议的违约金,则你违约的话要向公司支付违约金。
2.辞职报告是不需要得到公司批准的,这只是公司内部的手续,并不是法定流程,所以,即使没有批准,你也可以在一个月后解除合同。
3.公司如果不办离职手续的,可以向当地劳动仲裁委员会免费申请劳动仲裁,要求解除合同,办理离职手续。本回答被提问者采纳
第2个回答 2008-09-22
劳动合同法规定合同期内如离职需提前一个月通知用人单位.是以你提出辞职时间为准,另老板不批你也可以离职,因为提前一个月的义务你已经尽了.只要提前一个月不管企业同不同意都可以正常离职.此种离职是不需支付违约金的,就算合同规定违约金那也是不符法的,一般合同是不对劳动者设立违约金的,除非有企业出资培训的,可以约定违约金
第3个回答 2008-09-22
双方协调,协商吧
既然你想走人了,你们老板不可能还硬留你吧
如果找好了下家,或者有实在要走的理由,可以考虑跟你的下家协商违约金的问题,或者违约就违约,拍拍屁股走人。。。。
什么公司哦,合同还交违约金的?国企?你可以去看看08年新版的劳动法,对劳动者还是很有利的,好好学习学习看看怎么弄才好。
第4个回答 2008-09-22
你可以把辞职信采用邮政特快专递的形式寄给你老板,外面要写明辞职的大概内容,劳动监察会以签收的时间视为辞职的上报时间。这样一个月以后你不管他同不同意都可以走了,寄特快专递的东西可以做为证据。违约金打官司的话法院肯定会判定不能收的。仲裁机构不一定会判不能收。