试用期内可以不交公积金吗
可以的,根据单位实际情况按照规定办理。在试工阶段,基于雇佣双方有选择或不选择对方的权利。所以职工在试工期间用人单位可以不缴存公积问金,但是一旦双方达成雇佣关系且签订劳动合同的情况下,试用期间的公积金必须用补缴方式补上。【法律依据】《住房公积金管理条例》第十五条单位录用职工的,应当自录用之日...
用人单位试用期内不交公积金
2、在试工阶段,基于雇佣双方有选择或不选择对方的权利。所以职工在试工期间用人单位可以不缴存公积金,但是一旦双方达成雇佣关系且签订劳动合同的情况下,试用期间的公积金必须用补缴方式补上。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动...
试用期可以不交公积金吗
二、在试工阶段,基于雇佣双方有选择或不选择对方的权利。所以职工在试工期间用人单位可以不缴存公积金,但是一旦双方达成雇佣关系且签订劳动合同的情况下,试用期间的公积金必须用补缴方式补上;三、一般情况下,试用期间的工资收入略低(是基本工资的70%)。与单位签订劳动合同后的次月,则调整到全额工资。但...
试用期的员工不买公积金违法吗
试用期期间不一定需要交纳公积金,根据单位实际情况按照规定办理。国有企业在试用期期间是没有公积金这一项的。试用期内,员工具备享受社保公积金的条件,公司方面可以为其购买社保公积金。在我们国家的法律上,试用期包括在劳动合同期限内,公司应在试用期员工入职之日起一个月内就购买社保公积金,否则属违法...
试用期可以只交社保不交公积金吗
一、试用期只交社保不交公积金1、试用期不可以只交社保不交公积金。只要建立了劳动关系,就应当依法参加住房公积金制度,缴纳住房公积金。单位录用职工的,应当自录用之日起30日内,向住房公积金管理中心办理缴存登记,并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。2、法律依据:《住房公积金管理条例》第十五条...
试用期不缴纳公积金合法吗
法律分析:依据我国相关法律的规定,员工在试用期的,双方也是建立了劳动关系,所以用人单位自录用之日起30日内为劳动者购买公积金,不交公积金是违法的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期...
试用期可以不买五险吗
法律分析:试用期期间,企业必须给员工缴纳五险,公积金可以缴纳也可以不缴纳。原则上从员工与用人单位建立用工关系当天开始,员工就可以享受用人单位给予员工的一切合法福利,依法缴纳社会保险就是员工应该享受的最主要福利之一。五项社会保险属于企业必须强制性缴纳的保险。试用期交五险一金,因为试用期包含在...
三个月试用期不交公积金
在试工阶段,基于雇佣双方有选择或不选择对方的权利。所以职工在试工期间用人单位可以不缴存公积金,但是一旦双方达成雇佣关系且签订劳动合同的情况下,试用期间的公积金必须用补缴方式补上。法律依据: 《住房公积金管理条例》第十五条第一款,单位录用职工的,应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存...
试用期公积金必须缴纳吗
试用期公积金必须缴纳。建立劳动关系后,雇主应依法为员工缴纳住房公积金。试用期同样属于劳动合同期限内,雇主在试用期间也必须为员工缴纳住房公积金。无论员工是否处于试用期,存在劳动关系时,雇主需按法律规定缴纳公积金。公积金的缴纳规定:1、缴纳对象:适用于全日制员工,包括试用期内的员工;2、缴纳比例:...
试用期会交公积金吗
所以职工在试工期间用人单位可以不缴存公积金,但是一旦双方达成雇佣关系且签订劳动合同的情况下,试用期间的公积金必须用补缴方式补上。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第七十条 国家发展社会保险事业,建立社会保险制度,设立社会保险基金,使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿...