法律依据：
《中华人民共和国公司法》第一条为了规范公司的组织和行为，保护公司、股东和债权人的合法权益，维护社会经济秩序，促进社会主义市场经济的发展，制定本法。
《中华人民共和国劳动法》第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。
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我想知道法律效力问题,是劳动法大还是公司法大,还有劳动合同法呢
你好，《劳动法》《劳动合同法》《公司法》都是全国人大常务委员会讨论通过的，在效力等级上是平级的，只是适用不同的领域。纵横法律网 毕华宝律师
劳动法和公司法那个难
公司法相对容易一些。1、公司法的竞业禁止原则指的是公司和员工可以在劳动合同中约定，员工在离职后一定期限内不得从事与公司业务相同或相似的经营活动，以保护公司的商业利益。2、而劳动法的规定更为复杂，涉及劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等方面的法律条款，以及劳动者的权益保护、劳动争议的解...
劳动法到了央企和国企会变味,到底是劳动法还是企业法大?
国企已经是最遵守国家法律法规的单位了。公司法对国企做了一些特殊规定，但都是不冲突的。劳动法适用所有企业，如果不适用的话应该是在用工形式上，是不是非全日制用工或者劳务派遣或者不是劳动关系而是业务外包，又或者是劳务雇佣关系呢？
公司法和劳动法的主要区别是什么
法律分析：公司法和劳动法的主要区别在于主体不同和法律是否明确划定不同。法律依据：《中华人民共和国公司法》 第一条 为了规范公司的组织和行为，保护公司、股东和债权人的合法权益，维护社会经济秩序，促进社会主义市场经济的发展，制定本法。《中华人民共和国劳动法》 第一条 为了保护劳动者的合法权益，...
劳动法与工厂法的区别
1、目前我国没有工厂法，只有公司法和企业法；2、劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。这些法律条文规管工会、雇主及雇员的关系,并保障各方面的权利及义务。
公司法和劳动法哪个大
公司法竞业禁止原则是指公司高级管理人员(包括董事、经理)不得在公司外为自己或为他人经营与公司存在竞争的行业活动。劳动法竞业禁止原则是指劳动者和用人单位双方可以在劳动合同中约定掌握用人单位商业秘密和与知识产权相关的保密事项的劳动者在解除或终止劳动合同后一定期限内(不得超过2年)，不能到与原...
董事会解聘经理是不是受劳动法调整
根据《公司法》第四十六条，董事会对股东会负责，拥有职权包括决定聘任或者解聘公司经理及其报酬事项。因此，董事会解聘经理需按照《公司法》执行，而不是受到《劳动法》调整。《劳动法》主要调整劳动关系与劳动者权益，而董事会解聘经理涉及到的是公司内部治理结构与决策权限。董事会作为公司决策的核心机构，...
人力资源管理 需要掌握哪些法律知识?
需要掌握的其实有很多，但是最直接、最需要吃透的是三个：公司法、劳动法、劳动合同法。另外，可以分类了解，比如：1、劳动合同类：劳动法、劳动合同法、劳动关系促进法、仲裁法……2、工资福利及社会保险类：工资总额规定、社会保险法、五险一金保险法、职工休假管理办法、中华人民共和国个人所得税法……...
公司法属于哪个法律部门
知道大有可为答主 回答量:5436 采纳率:0% 帮助的人:1.1万 我也去答题访问个人页 关注 展开全部 法律主观: 劳动法是调整用人单位与劳动者之间的劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范总称,因此其在进行分类时应当将劳动法归属于社会法部门。 法律客观: 《劳动法》第二条 在中华人民共和...
要开公司需要懂什么法律
1. 公司法：该法律旨在规范公司的组织与运营，保护公司、股东和债权人的合法权益，并促进社会主义市场经济的健康发展。2. 合同法：合同法的作用在于保护合同双方的合法权益，维护社会经济秩序，推动社会主义现代化建设。3. 劳动法：劳动法是为了保护劳动者的权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济...
