有些慢热的人，该怎样在职场的人际上游刃有余？

Answer 1

工作要快、效率要高，不能拖沓。人际关系也要快速建立，否则很难快速的融入到工作中去。对于性格内向和慢热的人来说，开始一份工作人际关系的建立就是一场严峻的考验。在职场中，性格内向慢热的人，会给人感觉难以接近，不愿意融入集体的感觉。其实这是非常错误的认知，他们中有大部分人是热切的希望表达自己并快速融入集体中去的，但是因为性格原因，不善于表达，最终被误解。

那么，性格内向慢热的人，怎样才能搞好职场的人际关系呢？敞开心扉勇于接纳性格慢热的人，内心都有自己的小世界，相比较热闹的人群，他们更喜欢独处。但是，在职场中是避免不了和别人打交道的，不尽快融入到同事中去，不仅影响工作效率，也会影响团结。所以，你必须尝试着改变自己，敞开心扉勇于接纳同事们的善意。你可以在日常的工作中，多创造与同事交流的机会，沟通是融入集体中最有效的办法。职场人际关系和谐了，工作就会变得更加积极，不仅有利于工作效率的提升，还有助于你个人的职业发展。你也会发现，其实同事都是非常可爱的人，你报以真诚、友善的态度，就能收获同样的关爱和帮助。

多尝试新的沟通方法职场中大家的性格是迥异的，一样的方法并不适用每个人。你要多观察每个人的行为习惯和他们的沟通方法。这样你可以学着用他们的样子谈论去交流，既能让对方感觉有兴趣，又增进彼此感情。无论是生活中还是职场中，性格内向慢热的人对人际关系都有着畏惧心理。这是多年积累的结果，一时之间是很难改变的。你要勇敢走出第一步，多尝试不同的办法去积极面对与同事之间的关系，最后你会发现似乎也不必如此紧张。

多帮助他人人的性格和多年的生长习惯有关系，不是想改就能改的，一下从慢热的人变成活泼、开朗的人也是不大可能的。因此也不必刻意地去与他人拉近关系，要自然而然的才能让大家都轻松。内向的职场人，如果你觉得找话题、多交流这种方式很难，也很尴尬。不妨尝试用自己所能帮助他人，这是与他人建立好感最快的方式。虽然你不善言辞，但可以在自己力所能及的范围内，帮助身边的同事解决一些小困难。你会发现，“革命的友谊”就在不知不觉中建立起来了。

Answer 2

慢热的人在职场也不必太过担心，在职场做到不卑不亢，大方自然就可以。最重要是提高自己的工作能力，不必太过担心人际关系。

Answer 3

我觉得可以多倾听，然后做事情积极一些，有眼色，会来事，这样大家就想跟你做朋友了，你就可以招人稀罕，就融入进去了。

Answer 4

你可以先把自己的工作做好,提高自己的工作能力,自然而然的就会发现人际关系没那么难的。因为,能力强的人在工作中可以给出更好的配合,也能收获尊重和爱护。