法律分析：1、用人单位没有按照约定提供相应的劳动保护、条件。2、单位有拖欠、克扣工资的行为。3、单位没有按照法律规定为员工购买社保，足额缴费。4、单位的规章制度违反了法律法规中的规定，对劳动者权益造成了损害。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三十二条 出现以下情况的，劳动者可以随时向用人单位解除劳动合同。
1、用人单位未及时足额支付劳动报酬，如拖欠工资，不支付加班费。
2、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。
3、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，如用人单位事先未与员工协商一致的情形下，无故变更工作地点、工作岗位、工作时间等，这时候双方僵持不下，劳动者可主动提出解除劳动关系。
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，如单位的规章制度规定周末都加班，不加班算员工旷工等，损害劳动者的权益，劳动者可以随时提出解除劳动关系。
5、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者事后醒悟，可以随时解除劳动合同。
什么特殊情况可以马上辞职
5、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者事后醒悟，可以随时解除劳动合同。
急辞职可以马上走吗
在某些特殊情况下，员工可能因紧急情况需要立即离职。例如，健康问题、家庭突发事件等。在这种情况下，员工可以向雇主说明情况，并请求立即离职。雇主在了解具体情况后，可能会根据实际情况做出相应安排。然而，即使存在特殊情况，员工仍应尽可能与雇主协商并达成共识，避免因急辞职给双方带来不必要的纠纷和损失。
员工可以随时辞职的情形包括什么
1、用人单位没有按照约定提供相应的劳动保护、条件。2、单位有拖欠、克扣工资的行为。3、单位没有按照法律规定为员工购买社保，足额缴费。4、单位的规章制度违反了法律法规中的规定，对劳动者权益造成了损害。一、员工可以随时辞职的情形包括什么员工可随时辞职的情形如下：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护...
劳动法辞职必须提前30天吗
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准。2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人...
向单位提了辞职随时走吗
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，也就不用等一个月了。二、职工辞职后，单位不发工资怎么办?如果单位不支付工资，可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们...
怎么辞职可以马上走
法律主观：是否可以立马辞职要看职位，还有具体情况。正常情况，都有个交接时间，除非特殊情况，或者特殊人员，例如销售人员，不需要怎么交接，辞职一般就可以办完手续就离开公司了。如果是要职，就需要时间和交接人选。但通常提前一个月交辞职申请，一个月后无论是否批准都可以离开了。如果是试用期内，需要...
劳动合同法离职时间有规定吗?
2. 特殊情况立即解除：根据《劳动合同法》第三十八条，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。3. 离职手续：- 员工需向部门领导提交书面辞职申请。- 部门领导签署意见后，提交...
劳动合同法辞职急辞的规定是什么?
一方要辞职，按照程序，应当书面提出辞职申请，辞职报告一般简明扼要，但应当真实合理，并有比较充分的理由，尤其是想急辞职的，要说明原因，如无特殊情况，一般法律规定要提早一个月。关于急辞这件事，在我国的《劳动合同法》中并没有关于职工突然急辞应该如何处理的规定。所以员工急辞时，一般会采取旷工...
签劳动合同可以随意辞职吗
劳动合同期内，员工是可以提出辞职的。但根据中国法律规定，员工必须提前30天以书面形式通知雇主，除非存在特殊情况，如用人单位对员工施加暴力或威胁强迫劳动、未按合同支付工资等，员工可以立即解除劳动合同。在正常情况下，员工选择辞职需要遵守提前通知的规定。在提出辞职前，员工应当认真准备，确保自己的工作...
因为身体不舒服申请辞职可以吗
1. 法律分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者如果因身体不适而希望辞职，是可以这样做的。通常情况下，员工需要提前30天以书面形式通知用人单位，除非是特殊情况，可以立即离职。2. 法律依据：法律规定了劳动者有权在特定条件下提前通知用人单位解除劳动合同。在试用期内，劳动者只需...
