法律分析：不合理。当月工资扣的是上月社保。社保是与工资的比例，单位和个人的承担比例一般是：养老保险(单位20%，个人8%)，医疗保险(单位10%，个人2%)，失业保险(单位1%，个人0.2%)，生育保险(0.8%全由单位承担)，工伤保险(单位0.5%-1.6%全由单位承担)。因为各地平均人均收入不同，各省市地区承担的比例有所不同。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
六月发五月工资扣六月社保合理吗
法律分析：不合理。当月工资扣的是上月社保。社保是与工资的比例，单位和个人的承担比例一般是：养老保险(单位20%，个人8%)，医疗保险(单位10%，个人2%)，失业保险(单位1%，个人0.2%)，生育保险(0.8%全由单位承担)，工伤保险(单位0.5%-1.6%全由单位承担)。因为各地平均人均收入不同，各省市地区...
六月发五月工资扣六月社保正常吗?
属于正常现象，因为企业一般都是次月发上月工资，社保是交当月的，因此会出现在5月份工资中扣6月份社保的情形。
用人单位工资扣除社保合法吗?
用人单位工资扣除社保是合法的，从工资当中依法扣除社会保险费用的行为不属于乱扣工资，医疗保险，养老保险和失业保险的部分，本身就要由职工承担一部分，具体情况可以根据实际而定。 一、用人单位工资扣除社保合法吗?用人单位工资扣除社保是合法的，扣除社保不属于乱扣工资。根据《工资支付暂行规定》第十五条...
工资扣除社保费的行为是否合理
在职工工资中扣除社保费的行为当然是合理的，因为用人单位虽然要给职工买社保，但是除了生育保险和工伤保险之外，其他的社会保险，职工也需要自己交纳一部分社保费用，而这部分社保费用不需要员工自己去交，每个月都是由公司代扣的。 一、工资扣除社保的行为是否合理?工资扣除社保的行为是合理的。《工资支付...
发上月工资扣当月社保合法吗
法律分析：这个不影响的。社保的个人缴费部分由用人单位代扣代缴，不管是当月扣缴上月还是本月都不违规，只要用人单位提前代扣、多扣就可以了。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。法律...
6月份发放的5月份工资,扣除的社保是算5月还是6月的社保?
一般情况下，六月份发放的五月份工资扣除的社保是算五月，扣除六月的社保在七月份工资里体现。
当月工资扣下月社保合理吗
法律分析：社会保险在职的一般工资上是当月扣当月的,但是缴费时间一般是在下个月的。对于社保一般是当月工资扣的，但具体的也要看劳动者和用人单位是如何进行协商的，对于社保一般是要需要劳动者进行支付一定的比例，用人单位出一部份，在扣除工资的时候也是合法的。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》...
公司提前扣除社保违法吗
则可能构成违法。根据现行法规，企业须按法定期限及方式缴纳社保，同时按时足额支付员工薪资。若因提前扣除社保导致员工实际收入低于当地最低工资标准，或扣除方式违反法律规定与合同约定，员工有权要求企业纠正错误，并补发工资差额。建议您妥善保存工资发放记录等关键证据，以便维护自身权益。
广州社保扣费:6月20日发5月工资,5月工资扣除了社保费用,但是查询4险...
社保是以职工上年全年平均工资为缴费基数的，与当月工资并没有关系。社会保险中，各项费用是以职工上年的全年平均工资为缴费基数（新招用人员以第一个月工资或者劳动合同规定工资为缴费基数）按比例计算，并由单位和职工个人分别缴纳的。规定的比例大约是：养老：单位20%，个人8%。失业：单位2%，个人1%。...
公司每个月多扣社保违法吗
每月无故多扣除员工社会保险属于违法行为。依照法律法规，企业应严格按比例和基准额为员工购买社保。如遇此类问题，您有权要求公司解释缘由并提供详细的缴费记录及依据。首先，建议您与公司人力资源部或财务部门进行沟通，寻求妥善解决方案。若无法达成共识，可向当地劳动监察机构投诉或提起劳动仲裁，以保障个人...
