法律分析：不合法，按时发放劳动报酬是公司的法定义务，劳动法没有规定公司可以压员工工资，公司压工资的做法肯定是违反劳动法的。我国法律规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
法律依据：《工资支付暂行规定》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
离职老板压工资合法吗
法律分析：不合法，按时发放劳动报酬是公司的法定义务，劳动法没有规定公司可以压员工工资，公司压工资的做法肯定是违反劳动法的。我国法律规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动...
离职后公司拖欠工资违法吗
一、离职后公司拖欠工资违法吗1、离职后公司拖欠工资是违法的。按照我国劳动合同法的规定，公司有按时、按约定支付工资给员工的义务。如果公司没有尽到这个义务，就属于违法。公司逾期不支付工资的，劳动行政部门应当责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。2、法律依据...
辞职老板压一个月工资合法吗
法律分析：不合法，离职押一个月工资是不符合劳动法的规定的，劳动者辞职到期以后，用人单位应一次性付清工资，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无...
离职了老板要压一个月工资合法吗
法律分析：离职压一个月工资是不合法的。劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位向劳动者加付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿...
老板压一个月工资合法吗
1. 法律分析：根据《中华人民共和国劳动法》规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，用人单位不得克扣或无故拖欠工资。因此，要求离职员工支付一个月工资作为押金是不合法的。2. 劳动者权益：劳动者辞职并在规定时间内，用人单位应当一次性付清所有工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以向当地劳动...
离职了老板要压一个月工资合法吗
离职压一个月工资是不合法的。用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，劳动者可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。【法律依据】《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
离职压的工资要隔一个月拿合法吗
法律主观：劳动者离职了老板要压一个月工资不合法。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。根据法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律客观：《劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的...
员工突然离职老板不发工资犯法吗
劳动者有权要求经济补偿并可随时离职，但需注意可能的赔偿责任和工资扣除限制，以便合法维护自身权益。在此框架内，劳动者和用人单位应依法行事，确保双方权益得到公正处理。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
员工离职,老板扣工资合法吗?
1. 如果员工正常离职，雇主不得扣留员工工资。员工离职当天，雇主应当结算所有工资和报酬。2. 如果雇主未能在员工离职当天结算所有工资和报酬，员工可以向劳动监察部门提出投诉。3. 根据我国《劳动法》第50条，工资应以货币形式每月支付给劳动者，雇主不得无故扣留或拖欠工资。法律依据：1. 根据《工资支付...
没签劳动合同压工资合法吗
没有签订劳动合同是不符合劳动法规定的。在这种情况下，员工有权要求老板支付双倍工资。压工资的行为，即在员工不知情的情况下扣留工资，是不被允许的。员工离职的时间，根据劳动法规定，最长不能超过一个月。具体的规定需要按照《中华人民共和国劳动合同法》来执行。《中华人民共和国劳动合同法》规定了...
