公司要我调岗我不同意怎么办

公司要我调岗我不同意怎么办

一、公司要我调岗我不同意怎么办?
1、公司要求调岗,员工不同意可以拒绝调岗。劳动者调岗属于变更了工作内容,这需要双方在平等自愿、协商一致的基础上才可以变更劳动合同约定内容。变更后的劳动合同,应采用书面形式。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
二、公司要求调岗,劳动者如何处理?
1、劳动者若对调整工作岗位不同意,应当和用人单位通过协商的方式解决,不应该用消极怠工的方式进行对抗;
2、双方协商一致后,变更劳动合同。但是用人单位在生产结构、经营范围等情况下,同时在合法、合理的前提下,对劳动者的工作岗位进行调整,劳动者应当配合。
温馨提示:内容为网友见解,仅供参考
无其他回答

合同到期,调岗员工不同意该怎么办
合同到期,调岗员工不同意的处理方法如下:1、与员工协商:公司可以与员工协商,了解员工不同意调岗的原因,并尝试解决问题。2、另行安排工作:如果员工仍然不同意调岗,公司可以考虑另行安排工作,以保证员工的工作稳定性和公司的运营正常。3、合理解除合同:如果员工仍然无法接受调岗,公司可以考虑合理解除...

公司要求我调岗我不愿意怎么办
与公司沟通:首先,您可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通,表达您不愿意接受调岗的原因和考虑。您可以提出自己的想法和诉求,寻求更好的解决方案。了解公司政策和劳动法规:在沟通之前,您需要了解公司的政策和劳动法规,以便更好地维护自己的权益。您可以查阅公司的员工手册或咨询相关部门,了解公司...

单位调岗员工不同意,接下来怎么办
如果公司调岗没有合同约定或法定调岗情形,员工拒绝调岗后,公司应当继续提供原来的工作岗位。若不能提供,可以协商解除劳动合同。如果出现劳动合同约定的可以调岗情形,员工拒绝调岗则视为违约,公司可以解除劳动合同。如果员工无法胜任现在的岗位,需要进行调岗,但员工不同意,公司可以与员工协商安排培训。...

单位调岗员工不同意,接下来怎么办
1、第一时间向公司提出异议。如果你超过一个月都没有提出异议,法律上会认为实际履行生效,也就是你同意公司提出的降职降薪。提出异议的方式,可以是口头,可以是发信息、发电子邮件等等,但为了便于我们取证,便于让自己的证据更加有效,建议通过邮寄的方式来向公司提出异议。2、在公司采取进一步行动前收集...

单位调岗员工不同意,接下来怎么办
单位调岗员工不同意,处理方式如下:1、可以先进行协商,争取员工的意见;2、如果不行,公司可以解除劳动合同,支付经济赔偿金给员工。具体如下:1、劳动岗位的调整属于对劳动合同内容的重大变更,应当协商一致。根据法律规定,依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位和劳动者都应当履行劳动合同约定的义务。...

公司无故调岗员工不愿意该怎么办
如果公司提出调岗员工不同意而辞职的,可以要求经济补偿金。可双方协商处理,一般员工自动辞职是没有补偿的。建议协商解决,员工也可以提出解除劳动合同,公司会不会有经济补偿金根据具体情况具体分析;2、如果不是基于劳动者不能胜任工作而对劳动者进行的工作调整,应属于劳动合同的变更,根据相关规定,用人...

用人单位调动岗位员工不同意怎么办
一、用人单位调动岗位员工不同意怎么办1、公司调岗员工不同意,公司可以与员工协商解除劳动合同,并支付相应的经济补偿。如果用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的,...

公司无故调岗员工不愿意该怎么办
一、公司无故调岗员工不愿意该怎么办1、公司无故调岗员工不愿意的,员工可以继续在本岗位干工作。因为调换工作岗位,必须要征得劳动者的同意,劳动者有权拒绝企业提出来的调岗降薪的要求,企业不得以此为由直接辞退员工。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面...

公司要求调岗不愿意去怎么办
1. 若你对公司的调岗决定感到不愿意,你应该在第一时间向公司表达你的异议。2. 如果你超过一个月的时间没有提出反对意见,法律上可能会视为你已默认接受公司的调岗安排,这可能意味着你同意了降职降薪的情况。3. 如果你不同意公司的调岗决定,你可以与公司协商,要求继续在你当前的岗位上工作。4. ...

公司调岗本人不同意如何解决
当公司提出调岗而个人不同意时,第一步应当是与公司进行坦诚沟通。了解调岗的具体原因、新的职位内容、工作地点等信息,并在沟通中表达自己对原岗位的意愿和对调岗的顾虑。通过沟通,双方可以进一步理解彼此的想法和考虑因素。在沟通过程中,个人应明确自身的权益。劳动法规定,员工的岗位、工作内容等需要...

相似回答
大家正在搜