其实疏远是暂时的,等他们要有求与你的时候又会和你亲近的,不必太在意.
和平时一样工作就好拉
但要有一定的把握.- -
跟你比较好的朋友即使,你升职了，也不会疏远你,到时候,你升职了,以前的同事,也会笑脸迎你.
以上.
飘过........本回答被网友采纳
个人认为,真正的友情,是不会因为利益冲突而有所改变的
其实只要被称赞并没有对他们的既得利益造成什么不良影响,就别再多想了,人与人之间建立这种互信的关系本来就不是一件容易的事情,是需要长时间积淀的
与其烦恼怎么去尽快讨好他们,不如保持平常心,慢慢用你的真诚来化解本回答被提问者采纳
然后在和同事之间多沟通！
如果很难的话
找几个目标人物来多沟通，进而在慢慢的和公司的其他同事沟通！
你的工作表现得到领导的赞赏,但因此同事都疏远了你,你怎么办?
首先,要学会收敛锋芒,先沉下来,别处处显风头,暗处跟同事搞好关系,再到能一举升职的时候,在出出风头,你就上去了.但要有一定的把握.- - 跟你比较好的朋友即使,你升职了，也不会疏远你,到时候,你升职了,以前的同事,也会笑脸迎你.以上.飘过......
你的工作表现得到领导的赞赏,但因此同事都疏远了你,你怎么办?
让同事也认同你的工作能力，为人随和一些，可以帮同事的地方勤快些，做朋友好过做对手，下班喝喝小酒什么的，但止于酒肉朋友哦
当你在工作中出类拔萃,深得领导喜爱,但是有同事嫉妒时,你如何应对
1. 在工作中表现出色并获得领导青睐时，应保持谦逊态度，避免因自满而显得傲慢。2. 尽量减少在同事面前表现出自己过度自信的行为，以免引起他人的嫉妒。3. 适时地赞赏同事的优点，并在适当的时候表达自己在某些方面不如他们，从而满足他们的自尊心。
工作能力强被同事排挤怎么办?
所以这个时候一定要学会平易近人，主动和同事搞好关系。适当的为别人提供力所能及的帮助，他们会感觉你是一个很好接触的人，一个心地善良的人。而不是自我封闭，孤傲高冷。现在有的人，身边差的瞧不起，比他厉害的，他又会妒忌。似乎在很多工作场景都会存在这个问题。所以正确的处理好人际关系避免无缘无...
被同事排挤孤立最明智做法是什么?
一、先进行自省 我们说，任何行为的背后一定有其动机和原因，出现了同事孤立自己的情况，不妨先从自己身上找原因。比如是不是哪件事情自己做得不对，无意中得罪了同事？还是自己的性格比较直接，说话刺痛了别人而不自知？从自己身上寻找症结，这不是畏惧他人，更不算妄自菲薄，而是为了解决问题从更容易...
因为一个领导同事都不喜欢我怎么办
其次，必须学会尊重同事。 在人际交往中，自己待人的态度往往决定了别人对自己的态度，因此，你若想获取他人的好感和尊重，必须首先尊重他人。研究表明，每个人都有强烈的友爱和受尊敬的欲望。由此可知，爱面子的确是人们的一大共性。在工作上，如果你不小心，很可能在不经意间说出令同事尴尬的话，表面上他...
遇到有心机又排挤你,又会讨好领导的同事怎么办?
遇到有心机、排挤你却又会讨好领导的同事，可以考虑以下几点：1. 保持距离，不要过度接触：如果你感觉到这个同事的行为有些虚假或者对你不好，可以通过保持一定的距离来避免跟他产生过多的直接接触。注意不要过度疏远或者刻意排挤，保持友善的态度就好。2. 不要把自己牵扯进去：如果这个同事想要拉你加入他...
...忌惮你的能力,对你刻意打压、排挤、孤立,怎么办?
第二“要”，要以德服人。朋友年轻时有个女朋友。后来这个女朋友经不住别的男的示好，和别的男的好上了。再后来，这个女的又把那个男的甩了，想和朋友复合。那个男的气不过，就把这个女的花了他多少钱都说了出来。很多人都在背后议论这个女的玩弄别人感情。这时候，有个同事就把这些事告诉了...
领导对你工作的认可,该怎么回答?
（1）面对同事：做顺水人情 领导在同事面前夸你，你不能过于骄傲，而是要和领导统一战线，更加团结激励同事。领导：“最近小王表现不错，值得鼓励。”小王：“谢谢领导的肯定，不过我的成绩也离不开我们组其他小伙伴对我的支持，他们也很棒，特别是xx在xx方面给我提供了很好的建议，大家都是互相学习...
你的观点或成果多次被领导据为己有,你是该高兴,还是该担忧?
因此，我建议你应该采取积极的行动来解决这个问题。首先，你可以直接向领导表达你的想法和感受，让他们知道你的工作对这些成果的贡献。其次，你可以保留所有与这些成果有关的文档和邮件，以便将来证明你的贡献。最后，你可以寻求他人的帮助和建议，如你的同事、导师或人力资源部门，帮助你解决这个问题。总之...
