你们听过领导最有水平的一句话是什么？

Answer 1

我听过领导说的最有水平的一句话就是职场中是不相信眼泪的，除非你有能力，不然没有人会信任你。我在刚工作的时候，就经常会哭，因为工作压力实在太大了，而且工作中也会经常受委屈。有时候领导找我谈话，我就会把这些委屈和领导说，刚开始领导还会很耐心的安慰我，后来他就对我说了这句话，我觉得非常有道理。我身边的同事，每一个人都非常努力，但并不是所有人都能升职加薪。所以永远都不要把自己的努力放在嘴边，因为努力的路上不止你一个人，但领导更看重的是能力。如果你没有能力的话，就会被这个公司淘汰，哭是没有用的，有委屈的时间一定要努力工作，这样才能提升自己的能力，让自己越来越优秀。我觉得自己是比较幸运的，因为每一份工作遇到的领导都特别好，在遇到问题的时候他都会很耐心的帮你解决，也会教会你很多道理。我觉得工作的时候压力很大，或者是受了委屈都是很正常的，因为所有人都会经历这样一个状态。所以在工作遇到问题时一定要很冷静分析出现问题的原因是什么，好好调整自己的规划，这样才能朝着正确的方向努力，才会让自己进步更大。在职场中，哭是没有用的，哭只是懦弱的表现，也会让人觉得你心理素质不强。工作的时候自己一定要消耗掉一些负面情绪，这样才能从整心情更好的努力工作。工作压力过大，或者是心情不好的时候一定要选择一种方式来把这些情绪抒发出去。这样才能让自己心情平复下来，才能让自己重新努力工作。如果一直处于负面情绪当中，就会让自己工作效率越来越低，领导就会越来越不满意。

Answer 2

中国小公司的领导人普遍都是基层摸爬起来的。

很多一部分人其实是没什么管理技巧的

当然我也会遇到一些好的领导人，而他说的最有水平的一句话就是“你可以，看好你”

Answer 3

所谓的志同道合，本质上就是个人利益的交集最大。我希望你们不是为了一时激情而来，是因为看到了这家公司对你们的利益才来的。”


就是这句话！


这是我当年校招进入第一个企业时，第一任老板传递给我们的信息，也是我创业这几年一直传递给我们公司同事的职场观。


1、因为只有知道自己要什么，并且为个人利益而奋斗，你才能发挥自己的潜能。


2、多年的管理经验告诉我，知道自己想要钱的员工还好，他们知道工作给自己的价值是提供了物质基础，他们会为了业绩拼命努力，反倒是那些不知道想要什么的人，他们来工作可能只是为了消磨时光。


这样的人也容易在工作中产生自我牺牲的心态，稍微一加班，自己一辛苦，就觉得“不行，我吃亏了”。


3、当你传递出自己的欲望时，别人才会帮你。很多人觉得老板总是喜欢给自己画饼。但反过来想，是不是因为你没有准确传递出自己的欲望和需求呢？

Answer 4

领导有非常多有水平的话，比如说以下的几句。在工作没有火烧眉毛的情况之下，多去网上借鉴一些别人的经验，多看一看，多抄一抄，不要自己关起门来瞎搞，可以抄一抄别人的路子以及想法看一下他们走过的路，淌过的河以及一些踩过的雷。抄完之后再去看一看，再想一想自己单位的具体情况。可以从中总结出一些关键点或者是相似性，但是让你们去抄，并不是一些复制和粘贴，人家有现成的经验我们可以多去学习，前人既然有经验给你去参考，那为什么不参考这些经验呢？还要自己去在黑暗中去摸索，这样就可以实现理论和实践的结合了。

很多公司都要求加班，但是有很多领导都是不喜欢加班的，因为加班是变相的表明你工作质量是非常低下的，当然老板是不愿意看到员工是这样的情况，出现这样的情况也只能表现出领导的不正确行为，是他招了这一些员工进来，而这些员工没有给他相应的反馈，所以就想着不要去加班，要在现有的时间之内最大效率化做工作完成布置的任务。

一个没有原则的人，我们是不要去靠近的，我的领导会这样子跟我们说，一个没有原则的人，说明他在做事情的时候是没有底线的，没有底线，在很大的程度上面就会造成这个人的人格缺陷，他也就没有着固定的价值观，这样的人是不适合深交的，一定要远远的远离他。

你认为我没有做你做不完的预案，如果让你去做这个案子，就说明我不会怕你的失败，也不怕你的篓子，我也相信你的能力能够处理下来，剩下的如果实在处理不了，我就会找人接手，你觉得你干不了的才是你的机会的到来。

Answer 5

领导说过最有水平的一句话就是‘别急，我们研究研究’，这句话有很深的含义，进可攻，退可守，是相当有水平的一句话，可以理解为领导答应了，也可以理解为领导在努力关心你。