公司无缘无故解雇员工怎么赔偿

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一、公司无故解雇员工的赔偿标准
1. 公司若无故解雇员工，需按照以下标准进行赔偿：
- 经济补偿：根据员工在公司的服务工作年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿。
- 工作年限计算：若工作年限在六个月以上但不满一年，按一年计算；若不满六个月，支付相当于半个月工资的经济补偿。
- 高工资补偿：若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
- 非法解雇赔偿：若单位没有正当合法理由单方辞退员工，需支付相当于经济补偿双倍的赔偿金。
二、法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、用人单位可依法解除劳动合同的情形
用人单位可以解除劳动合同的情形包括：
1. 试用期间证明不符合录用条件。
2. 严重违反用人单位的规章制度。
3. 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害。
4. 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。
5. 被依法追究刑事责任。