根据《劳动合同法》，试用期是劳动合同期限的一部分。因此，员工在试用期内有权享有社会保险待遇，包括养老保险、工伤保险、医疗保险等。如果单位在员工试用期结束后未缴纳社会保险，那么单位有责任为员工补缴。
如果单位不缴纳社会保险，可能会面临以下处罚：
1. 劳动保障行政部门将责令单位在规定期限内补缴全部费用。
2. 如果单位逾期不缴，可能会被加收滞纳金，滞纳金的数额通常是逾期每日欠款额的2%。
3. 单位的主要负责人和其他直接责任人员可能会被处以1000元至10000元不等的罚款。
综上所述，单位试用期满后未缴纳的社会保险应予以补缴。
单位试用期满后没给我交社保,是否应该补缴?
综上所述，单位试用期满后未缴纳的社会保险应予以补缴。
单位试用期满后没给我交社保,是否应该补缴?
应该补缴。根据《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内。既然试用期属于劳动合同期限的范围，员工就有权享受各项社会保险，即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险，可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。单位不缴纳社保，处罚如下：1、责令限期缴纳。即由劳...
员工试用期内离职,公司需要补交社保么?
在试用期离职社保单位没有缴纳的要补缴，这是劳动者的正当权益。只要当事人与单位签订了劳动合同且在合同有效期内，用人单位就应当为其参加社保五险。试用期也是合同期限的组成部分，在试用期内，职工享有和正式职工一样的权利。单位补缴社保后再办离职也不迟。法律分析根据规定，只要当事人与单位签订了劳...
单位试用期满后没给我交社保,是否应该补缴
2、据劳动合同法第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以与用人单位解除劳动合同。劳动者可根据工作年限要求经济赔偿，赔偿标准为双倍的经济补偿金。4、可以要求用人单位补缴试用期内的社保。3、社保包括养老、医疗、失业、工伤、生育五险。只办理养老、医疗、失业是不合法的。但...
试用期3个月,单位没有给我交社保,我该如何要求赔偿
如果单位依旧不缴纳，那么职工有权主动解除劳动合同。2、然后再向劳动监察大队进行投诉，劳动监管大队会派人到单位进行调查，如果情况符合，单位会面临相应的处罚，当然职工欠的社保也会给你补齐。3、最后就是申请劳动仲裁，相关部门会要求涉事单位按照要求补缴职工社保，并且支付一定的经济补偿。法律依据《...
新员工入职都是过了试用期两三个月后才缴纳五险一金,还有好多公司不交一...
之后，再按以下建议维权：如果公司不给缴交五险一金，可以跟主管或人力资源部要求补缴，向当地劳动监察部门反映，向当地社保局、医保中心、住房公积金管理中心反映，向当地劳动仲裁部门申请仲裁。以上建议具有递进性，最好能协商解决。法律分析用人单位应该在三十天内为劳动者缴纳社保。社会保险是国家强制性要...
试用期的社保转正之后可以补交吗
试用期的社保转正之后可以补交。但前提是公司同意在试用期内不缴纳社保，并在试用期内签订了劳动合同，且未在劳动合同中约定试用期内不缴纳社保。同时，劳动者也要注意，在试用期内应当自行检查自己的权益是否受到了侵犯，如果权益受到了侵犯，可以向社保部门投诉并要求补缴社保。社保转移的流程如下：1、参保...
签订合同后,试用期的保险是否该补缴上去,劳动法是如何规定的这点_百...
按相关法律规定，员工入职三十日内用人单位就必须为员工缴纳社会保险，即使此时员工还在试用期，用人单位也应当为其缴纳社保，用人单位未缴纳或者少缴纳社保的，劳动者可以去社保局投诉，社保局可以责令用人单位补缴社保。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向...
试用期公司不给员工交保险,转正后公司是否应该补交试用期的社保呢?
转正后公司是否应该补交试用期的社保。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并足额缴费社会保险费，这个与员工试用期没有关系。《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险...
公司未交社保是否应该要求补缴及赔偿?我该怎么做
在单位没有缴纳社会保险，个人也没有缴纳社会保险的情况下，单位应该按着其给员工的实发工资足额为其补缴社会保险。补缴的数额按着员工的实发工资数额确定。社会保险中的养老保险应缴额，单位按着单位应该承担的养老保险的比例给员工予以经济补偿;对于医疗、工伤以及失业保险部分，按着员工在没有缴纳社保...
