跟上一家公司有劳动纠纷,影响入职下一家公司吗

Answer 1

1. 与前东家发生的劳动纠纷通常不会影响您加入新公司，除非纠纷涉及赔偿金或薪资问题。这类问题通常不会对您的就业前景造成障碍。
2. 如果劳动纠纷是由于竞业禁止协议引起的，潜在的新雇主可能会犹豫是否雇用您。这是因为新雇主可能需要承担与前雇主纠纷相关的连带责任。
3. 在确保不违反任何现有劳动合同的前提下，您有权依法与新雇主建立劳动合同关系，并享受相应的五险一金及其他工资性收入，这两者之间不应存在冲突。
4. 处理劳动纠纷的过程中，可能会耗费一些时间，这可能会影响您的工作进度，但这是无法避免的。
5. 只要没有竞业限制或解除协议中包含对您不利的条款，通常不会对新就业造成影响。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，劳动争议的范围包括确认劳动关系、劳动合同的订立与执行、解除和终止劳动合同、除名、辞退、辞职、离职、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等方面的争议，以及其他法律、法规规定的劳动争议。