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按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:
日 工 资:月工资收入÷月计薪天数;
小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时);
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。
21.75是每月的记薪天数,每月平均工作日是20.83天。
根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此,职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下:
一、制度工作时间的计算
年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天;
季工作日:250天÷4季=62.5天/季;
月工作日:250天÷12月=20.83天/月;
工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
本回答被网友采纳出勤天数21.75怎么算
法律分析:职工月计薪天数21.75天,21.75天=(365天-104天)÷12个月=21.75天。每年365天减去52个星期的双休日共计104天,得到每年的工作日除以12个月,得到每月的平均工作日。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国...
每月上班21.75天,这个时间是怎么算出来的呢
其中,月计薪天数的计算方式为:(365天 - 104天)÷ 12月 = 21.75天。这个21.75天是每月的记薪天数,而每月平均工作日则是20.83天。《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)规定,全体公民的节日假期由原来的10天增加到了11天。根据这一规定,职工全年的月平均制度工作天数和工资折算...
每月上班21.75天,这个时间是怎么算出来的呢
工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日 工 资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:...
每月上班21.75天,这个时间是怎么算出来的呢?
每月的工作日为21.75天的计算如下:制度计薪日计算方法一、制度工作日的计算扣除了国家的法定节假日,具体计算方法为:年工作日:365天-104天(为一年52周的双休日)-11天(法定节假日)=250天 月工作日:250天÷12月=20.83天\/月 工作小时数:月、年的工作日×每日的8小时 二、“制度计薪日”...
21.75天是怎么算出来的
因此,月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。2022年法定节假日放假时间元旦01月01日-01月03日3天无调休春节01月31日-02月06日7天1月29日(星期六)、1月30日(星期日)上班。清明节04月03日-04月05日3天4月2日(星期六)上班。劳动节04月30日-05月04日5天4月24日(星期日)...
21.75天是怎么算出来的
我国的年工作日为365天,休息日为104天,按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。因此,月计薪天数=÷12月=21.75天。2022年法定节假日放假时间:元旦 01月01日-01月03日 3天 ...
一月平时上班21.75是怎么算的
就是1年365天,减去1年52个星期六、日,除以1年12个月,等于21.75天。 计算如下: (365天-52*2)\/12=21.75天
国家劳动法工资标准一月多少天计算
国家劳动法工资标准一个月一般按21.75天计算。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。法律依据:《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条规定:二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资...
上班工作日21.75怎么算出来的
回答:大小月的平均,365天减去每年周末休息的104天(52个双休日),平均到每个月就是21.75天
劳动法规定每月21.75天是怎么算出来的
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。【风险提醒】虽然《劳动法》对我国劳动者的工作时间作出了法定的安排,但是只做出了上限的规定,具体的劳动时间规定还是由用人单位来自行规定的。但在实际生活中,这些规定却往往会出现各种各样的问题:1.劳动时间规定超出了法定劳动时间,侵犯劳动者合法...