就业协议书（三方）与劳动合同的区别

Answer 1

就业协议书与劳动合同是现代职场中常见的两种协议。它们在涉及主体、签约内容、签约时间、法律适用、争议处理方式、法律效力时段以及违约金范围等方面存在显著差异。

首先，就业协议书涉及毕业生、用人单位与学校三方，而劳动合同则仅涉及劳动者与用人单位。

就业协议书侧重于毕业生就业意向、单位接收意愿以及政策性事宜如派遣、人事档案、户口等；而劳动合同则聚焦于劳动者与用人单位的权利与义务，如岗位、待遇等。在一些情况下，就业协议中约定的福利待遇，也会成为劳动合同具体条款的基础。

签约时间上，就业协议书通常在学生在校期间与用人单位签订，而劳动合同则在劳动者正式进入企业时。

就业协议书与劳动合同在法律适用和争议处理方式上也有所不同。就业协议书遵循《民法通则》、《合同法》等普通民事法律，而劳动合同则受《劳动法》、《劳动合同法》等法律规范。

法律效力时段上，就业协议书的有效期通常从签订至毕业生到岗并被正式接收后终止，而劳动合同的有效期则为合同约定的期限内。

违约金范围方面，就业协议书可根据民法自由约定违约金，而劳动合同仅在违反服务期约定和竞业限制时才适用违约金。

综上所述，就业协议书与劳动合同在多方面存在差异。正确理解和区分两者，对毕业生及劳动者在职业规划和法律权益维护上具有重要意义。