劳动合同法第39条和40条的内容有哪些?

Answer 1

第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

延展阅读：

《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系而制定的法律（参见该法第一条）。

2007年6月29日由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过，2008年1月1日起施行。劳动合同法共分8章98条，包括：总则、劳动合同的订立、劳动合同的履行和变更、劳动合同的解除和终止、特别规定、监督检查、法律责任和附则。

劳动合同法是规范劳动关系的一部重要法律，在中国特色社会主义法律体系中属于社会法。

Answer 2

芦笋种子皮厚坚硬，外边有一层蜡质，所以吸水困
难，在播种前必须进行浸种催芽。清选处理将种子放在清水中，捞出水面上的劣质种子，再用40°c〜50°c温水浸泡，用手反复轻搓种子表
面，使种子表面颜色变灰，出现小沟纹时，表明种子皮的
蜡质已被打破，然后换温水浸泡，一般浸泡2〜3天，早晚
各换1次25°c〜30°c的温水。种子消毒病害是影响芦笋生长发育的主要因
素，种子是病害的中间携带者，为了预防病害的发生，播
前要用杀菌剂处理种子。一般用50%多菌灵可湿性粉剂
10克加2.
5升水，浸泡种子1千克，浸泡24小时即可。催芽催芽是提高种子发芽率、缩短出苗时间的
重要途径。方法是将已浸泡好的种子捞出，放入瓦盆中，
盖上湿布，放在25°c左右的温箱中。为防止闷种，每天早
晚用水各清洗1次，经2〜3天种子即可露白。当种子有
10%左右露白时即可播种。如果露白较多，早露白的胚
根就会长得过长，播种时容易碰伤受损，影响出苗率

Answer 3

Answer 4