公司让我离职，但没有给足我补偿金，我要怎么办
公司因业务调整，要求我离职，因补偿给我2月工资，但只给我1个半月的工资作为补偿金，9月22日就是最后签订离职协议的日期，我要签字吗，还是要继续在公司上班，可是上班公司不给我工资怎么办？还有公司还会以不给我离职证明为条件，要求我签字离职，没有离职证明我又无法找新工作，我要怎么办？求助！非常感谢！
提供工资流水，证明自己工资，提供劳动合同证明工作年限
要求单位按法律规定支付补偿金
《劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
离职补偿金没有给具体如何办
面对未按规定发放离职补偿金的情况，劳动者可以采取以下措施。首先，尝试与单位进行协商，要求其及时履行支付义务。若协商无果，可以向劳动保障行政部门投诉，寻求官方介入。此外，申请劳动仲裁或劳动调解也是一种有效途径。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，单位如违反规定，劳动行政部门有权责令其...
公司想辞退不给我补偿金,我要怎么做
法律分析：不要主动离职，也不要在类似的证明上签字。可以拒绝公司的调岗的，如果公司以此理由辞退，便属于违法解除劳动合同，被公司辞退，向公司索要经济补偿金，如果用人单位拒绝支付其赔偿金的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支...
公司辞退我,但是不给赔偿金,也没有书面辞退书,该怎么解决
如公司未支付加班费、未签订劳动合同或未缴纳社保以及未足额支付工资的，员工可以上诉情况为理由，申请劳动仲裁，并要求支付经济补偿金。一、拿到被辞退的证明。二、收集一些你们上班的考勤表。三、要求支付赔偿金，即你可以得到2个月的工资作为赔偿。四、如果有加班费未支付，可以一并要求。根据《劳动合同...
...公司就以我不服从领导安排而辞退我,且不给我补偿金,我该怎么办...
用人单位以劳动者不愿意加班，就以劳动者不服从领导安排将其辞退，属于一种违法辞退，劳动者可以要求劳动者支付赔偿金。用人单位解除与劳动者的劳动关系（或者说辞退、开除）分以下三种情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：1、...
你好,公司裁员了,只是口头通知我,公司没给我补偿,我也没证据,要怎样维...
公司裁员了，只是口头通知当事人，公司没给当事人补偿，当事人可以通过向劳动行政部门提出申诉来维权。用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同...
签了解除劳动合同赔偿金不给怎么办
同时你可以要求公司结清全部工资 若公司与你协商解除劳动合同,应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。 若员工主动提出离职,是没有经济补偿金的。 劳动合同法规定:经济补偿金的发放,每工作满一年,补偿一个月工资,满6个月不足一年的按一年算,不足6个月的,补偿半个月工资二,法律依据 劳动...
离职补偿金公司不想给怎么办
法律主观：如果单位没有依法给离职补偿金的，劳动者可以与单位协商，要求其及时给付；或者也可以去向劳动保障行政部门投诉；还可以去申请劳动仲裁、申请劳动调解。法律客观：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织...
由于疫情被公司辞退,还不给赔偿,谁能给我想个办法?
据我了解呢这块是不用怎么花钱的。但是可能要费时间费精力，这也是没有办法的办法。我的一个好朋友之前也是因为他们公司疫情期间把他辞退了，不仅没有补偿工资，都还拖一部分，后面他就是按照这种方法一步一步操作，也走了劳动仲裁，然后把钱要回来了。另外还有一个同时补充的方法，如果您没有了工作让...
公司想辞退我,因为赔偿金没谈妥,最后又给我说不辞退了正常上班我该咋办...
一。回复观点结论：这种情况下，你可能需要寻求专业的法律咨询，了解你的权益是否得到了保障。同时，也要反思自己的工作表现，看看是否有需要改进的地方。二。列举新闻案例：1.相关热点事件1：最近有一则新闻，一名员工因为公司想辞退他，但赔偿金没谈妥，最后公司又改变主意，让他正常上班。这名员工在社交...
因为公司未及时足额支付劳动报酬的个人提出离职的怎么赔偿?
1、未足额支付劳动报酬的，劳动者可以提出被迫解除劳动合同。这种情况下劳动者可以获得经济补偿金，你工作两年八个月，要求三个月工资是合理的。2、劳动报酬应包含奖金、提成。但你必须要能举证证明单位应向你发放奖金或提成，如单位出具的奖励方案等 ...
