怎么计算劳动法劳动合同的解除赔偿金标准

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法律分析：
1. 用人单位依法解除劳动合同：
- 协商解除：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（超过12年的，按12年算）。
- 因病或非因工伤解除：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资 + 医疗补助费（不低于6个月工资，重病加50%，绝症加100%）。
- 不能胜任解除：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（超过12年的，按12年算）。
- 客观变化：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。
- 经济裁员：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。
- 逾期给付：原经济补偿金 + 额外经济补偿金（原经济补偿金的50%）。
2. 用人单位不支付经济补偿金的赔偿金：
- 赔偿金 = 经济补偿金总和 × n = 工作年限 × 月工资 ×（1 + 50%）× n。
3. 因用人单位不订合同或合同无效赔偿金、违法解除合同赔偿金：
- 赔偿金1 = 应得工资收入 × 25%。
- 赔偿金2 = 医疗费用 × 25%。
劳动者解除劳动合同的经济赔偿金工资标准计算及依据：
1. 违法解除赔偿金：
- 录用费用 + 培训费用 + 直接经济损失 + 约定的其他赔偿费用。
2. 劳动者违反保密条款赔偿金：
- 被侵害的经营者的损失（或侵权人因侵权获得的利润）+ 合理的调查费用。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三条：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。